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  • © 2016

Vorsicht: Entwicklung!

Was Sie schon immer über Führung und Change Management wissen wollten Ein Streitgespräch

Editors:

  1. Alexander Höhn

    1. Münchenbuchsee, Switzerland

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  2. Daniel F. Pinnow

    1. Ravensburg, Germany

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  3. Bernhard Rosenberger

    1. Berater f Organisationsentwicklung, Rosenberger & Partner, Wiesbaden, Germany

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  • Eine ehrliche Bestandsaufnahme über das Phänomen „Führung"
  • Erfahrungen und Einschätzungen von Experten aus der Praxis
  • Kontrovers und vergnüglich
  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

Part of the book series: Edition Rosenberger (EROSEN)

  • 45k Accesses

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Table of contents (11 chapters)

  1. Front Matter

    Pages 1-7
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  2. Die ausgebliebene Revolution oder: Wie Personalführung derzeit stattfindet

    • Alexander Höhn, Daniel F. Pinnow, Bernhard Rosenberger
    Pages 1-3

  3. Was entwicklungsorientierte Führung bedeutet

    • Alexander Höhn, Daniel F. Pinnow, Bernhard Rosenberger
    Pages 5-10

  4. Warum die gesellschaftlichen Gegebenheiten für ein Führungskonzept wichtig sind

    • Alexander Höhn, Daniel F. Pinnow, Bernhard Rosenberger
    Pages 11-19

  5. Wie entwicklungsorientierte Führung im Alltag aussieht

    • Alexander Höhn, Daniel F. Pinnow, Bernhard Rosenberger
    Pages 21-28

  6. Warum Manager vor allem sich selbst kennen müssen

    • Alexander Höhn, Daniel F. Pinnow, Bernhard Rosenberger
    Pages 29-37

  7. Welche Qualität der Kontakt zu den Mitarbeitern hat

    • Alexander Höhn, Daniel F. Pinnow, Bernhard Rosenberger
    Pages 39-45

  8. Wieso Liebesfähigkeit im Unternehmen eine Rolle spielt

    • Alexander Höhn, Daniel F. Pinnow, Bernhard Rosenberger
    Pages 47-58

  9. Wie man am besten mit Feedback und Konflikten umgeht

    • Alexander Höhn, Daniel F. Pinnow, Bernhard Rosenberger
    Pages 59-68

  10. Wie externe Berater die Entwicklung unterstützen können

    • Alexander Höhn, Daniel F. Pinnow, Bernhard Rosenberger
    Pages 69-77

  11. Wie sich ein Entwicklungsprozess gestalten lässt

    • Alexander Höhn, Daniel F. Pinnow, Bernhard Rosenberger
    Pages 79-89

  12. Wie sich ein Führungskonzept auch in einer Krisensituation behaupten kann

    • Alexander Höhn, Daniel F. Pinnow, Bernhard Rosenberger
    Pages 91-101

  13. Back Matter

    Pages 103-106
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About this book

Über gute Führung lässt sich trefflich streiten. Genau das tun acht Führungs- und Personalexperten in diesem Buch. In Rede und Gegenrede gehen sie dem Phänomen „Führung" auf den Grund – ohne Fußnoten, Fachchinesisch oder lange Vorreden. Das Ergebnis ist eine ehrliche Bestandsaufnahme für die Unternehmen in Zeiten nach der New Economy: Versagen moderne Führungskonzepte tatsächlich, wenn es einmal nicht so gut läuft? Oder ist es auch in Krisen möglich, die einmal eingenommene Haltung zu bewahren und nicht in alte Muster zu verfallen? Wie viel Gefühl dürfen Manager zeigen? Wie können Führungskräfte ihre Organisationen für Veränderungen öffnen und begeistern? Diese und viele andere Fragen wirft das Buch nicht nur auf, sondern beantwortet sie auch auf kontroverse und vergnügliche Weise.
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Keywords

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Editors and Affiliations

  • Münchenbuchsee, Switzerland

    Alexander Höhn

  • Ravensburg, Germany

    Daniel F. Pinnow

  • Berater f Organisationsentwicklung, Rosenberger & Partner, Wiesbaden, Germany

    Bernhard Rosenberger

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About the editors

Alexander Höhn begleitet seit 1999 als Cheftrainer und Leiter Inhouse der Akademie für Führungskräfte Unternehmen und Führungskräfte in Veränderungsprozessen. Daniel F. Pinnow ist seit 1997 Geschäftsführer der Akademie sowie Trainer und Coach für Top-Manager. Er besitzt langjährige Erfahrung als Personalentwickler und Führungskraft in internationalen Konzernen. Dr. Bernhard Rosenberger ist seit 2002 Inhaber der Unternehmensberatung Rosenberger Human Resources (Wiesbaden) und war davor als Führungskraft bei der Hubert Burda Media und als Berater bei McKinsey & Company tätig.
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Bibliographic Information

  • Book Title: Vorsicht: Entwicklung!

  • Book Subtitle: Was Sie schon immer über Führung und Change Management wissen wollten Ein Streitgespräch

  • Editors: Alexander Höhn, Daniel F. Pinnow, Bernhard Rosenberger

  • Series Title: Edition Rosenberger

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-07852-2

  • Publisher: Springer Gabler Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2016

  • eBook ISBN: 978-3-658-07852-2Published: 04 February 2016

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: VIII, 106

  • Additional Information: Ursprünglich erschienen bei Rosenberger Fachverlag, Leonberg, 2003

  • Topics: Business Strategy/Leadership

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