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Age Diversity Management in China

Eine Herausforderung für deutsche Auslandsunternehmen

  • Book
  • © 2014

Overview

Authors:
  1. Steffen-Hinrich Boie

    1. Wirtschafts- und Sozialwissenschaften Institut für Personal & Arbeit, Helmut-Schmidt-Universität Hamburg, Hamburg, Germany

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  • Wirtschaftswissenschaftliche Studie
  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

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Table of contents (10 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XXII
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  2. Einleitung

    • Steffen-Hinrich Boie
    Pages 1-4

  3. Konzeptionelle Grundlagen

    1. Front Matter

      Pages 5-5
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    2. Wirtschaft – deutsch-chinesische Handelsbeziehungen

      • Steffen-Hinrich Boie
      Pages 7-46

    3. Kultur – ein deutsch-chinesischer Kooperationsaspekt

      • Steffen-Hinrich Boie
      Pages 47-110

    4. (Age) Diversity – eine globale Herausforderung

      • Steffen-Hinrich Boie
      Pages 111-163

    5. Zusammenfassung – Teil A

      • Steffen-Hinrich Boie
      Pages 165-166

  4. Theoretische Praxisanalyse

    1. Front Matter

      Pages 167-167
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    2. Age Diversity in Deutschland

      • Steffen-Hinrich Boie
      Pages 169-229

    3. Age Diversity in China

      • Steffen-Hinrich Boie
      Pages 231-368

    4. Zusammenfassung – Teil B

      • Steffen-Hinrich Boie
      Pages 369-370

  5. Abschließende Evaluation

    1. Front Matter

      Pages 371-371
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    2. Handlungsempfehlungen für ein altersdifferenziertes HRM in China

      • Steffen-Hinrich Boie
      Pages 373-398

    3. Forschungshinweise

      • Steffen-Hinrich Boie
      Pages 399-400

  6. Back Matter

    Pages 401-482
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Keywords

About this book

Steffen-Hinrich Boie konzipiert und empfiehlt angesichts der Alterung und Schrumpfung der deutschen Bevölkerung ein altersdifferenziertes Human Resource Management, um deutsche Auslandsunternehmen in der Volksrepublik China personell rechtzeitig vorzubereiten, nachhaltig aufzustellen sowie Lerneffekte für deutsche Stammhäuser zu ermöglichen. Die negative Bevölkerungsentwicklung stellt hierzulande keine Neuigkeit dar. Umso erstaunlicher ist es, dass in der deutschen Wirtschaftspraxis ein konzeptionelles Age Diversity Management kaum anzutreffen ist. Derartige Defizite können heutzutage auch ausländische Geschäftstätigkeiten mittel- bis langfristig in Gefahr bringen – insbesondere im Reich der Mitte. Dort setzt der demographische Veränderungsprozess ab dem Jahre 2015 spürbar ein und wird anschließend eine weltweit einzigartige Brisanz erreichen.

Authors and Affiliations

  • Wirtschafts- und Sozialwissenschaften Institut für Personal & Arbeit, Helmut-Schmidt-Universität Hamburg, Hamburg, Germany

    Steffen-Hinrich Boie

About the author

Dr. Steffen-Hinrich Boie hat während seiner zwölfjährigen Tätigkeit als Marineoffizier an der Helmut-Schmidt-Universität in Hamburg BWL studiert und promoviert. Seit Oktober 2013 arbeitet er in einer internationalen Personalberatung in Frankfurt als Manager im Bereich Top-Talentmanagement.

Bibliographic Information

  • Book Title: Age Diversity Management in China

  • Book Subtitle: Eine Herausforderung für deutsche Auslandsunternehmen

  • Authors: Steffen-Hinrich Boie

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-07567-5

  • Publisher: Springer Gabler Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2014

  • Softcover ISBN: 978-3-658-07566-8Published: 18 November 2014

  • eBook ISBN: 978-3-658-07567-5Published: 04 November 2014

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XXII, 482

  • Number of Illustrations: 57 b/w illustrations, 4 illustrations in colour

  • Topics: Management, Human Resource Management, Business Strategy/Leadership

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