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Coaching (in) Diversity an Hochschulen

Hintergründe – Ziele – Anlässe – Verfahren

  • Book
  • © 2017

Overview

Editors:
  1. Birgit Szczyrba

    1. FH Köln Kompetenzteam Hochschuldidaktik, Köln, Germany

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  2. Timo van Treeck

    1. FH Köln Kompetenzteam Hochschuldidaktik, Köln, Germany

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  3. Beatrix Wildt

    1. Bielefeld, Germany

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  4. Johannes Wildt

    1. Technische Universität Dortmund , Bielefeld, Germany

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  • Erstmaliger Vergleich der 8 gängigsten Beratungsverfahren

  • Potentialanalyse für diversitätssensible Entwicklungsprozesse im Bereich Studium und Lehre

  • Formulierung von Standards für das Handlungsfeld Beratung/Coaching an Hochschulen als Teil eines Diversity Managements in Studium und Lehre

  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

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Table of contents (20 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XXI
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  2. Einleitung

    • Birgit Szczyrba, Timo van Treeck, Beatrix Wildt, Johannes Wildt
    Pages 1-15

  3. Diversity-Konzepte und Diversity Management für Entwicklungen in Lehre und Studium

    1. Front Matter

      Pages 17-17
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    2. Diversity Management als Voraussetzung für eine zukunftsfähige Hochschulbildung

      • Sylvia Heuchemer
      Pages 19-27

    3. Diversität in Studium und Lehre

      • Karoline Spelsberg-Papazoglou
      Pages 29-45

    4. Coaching und Diversity in Studium und Lehre – alter Hut oder neue Herausforderung?

      • Birgit Szczyrba, Timo van Treeck
      Pages 47-70

  4. Diff erenz(en) und Vielfalt in der Beratung

    1. Front Matter

      Pages 73-73
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    2. Richtungen und Verfahren im Coaching – in Abgrenzung und Übereinstimmung

      • Beatrix Wildt
      Pages 75-103

    3. Verhaltensorientiertes Coaching an der Hochschule

      • Michael Borg-Laufs
      Pages 105-119

    4. Der Gesprächsansatz nach C. Rogers

      • Dirk Rohr
      Pages 121-135

    5. Transaktionsanalyse: Vielfalt in Theorie und Praxis

      • Heinrich Hagehülsmann
      Pages 137-157

    6. Differenzen wahrnehmen – der Gestaltansatz als Verfahren des wertschätzenden Umgangs mit Diversität in Hochschulen

      • Jutta Rach
      Pages 159-173

    7. Das Psychodrama-Verfahren im Coaching und anderen Zusammenhängen

      • Beatrix Wildt
      Pages 175-197

    8. TZI – Wertschätzender und lebendiger Umgang mit Unterschieden und Verschiedenheiten in Coachingprozessen

      • Ulrike B. Meyer
      Pages 199-212

    9. Systemische Beratung – Perspektivenreichtum als Kompetenz- und Systemressource

      • Birgit Roßmanith
      Pages 215-229

    10. NLP und die Berücksichtigung individueller, subjektiver Strukturen im Wissenschaftscoaching

      • Jutta Wergen
      Pages 231-249

    11. Verfahren und Ansätze im Coaching – Hintergründe und Handlungskonzepte im Vergleich. Eine Synopse.

      • Beatrix Wildt
      Pages 251-274

  5. Beratung als Integral in hochschulischen Entwicklungsprozessen

    1. Front Matter

      Pages 277-277
      Download chapter PDF

    2. Beratung als Integral in Diversitätskontexten

      • Birgit Szczyrba
      Pages 279-285

    3. Organisationsentwicklung und Coaching an Hochschulen

      • Imke Buß, Elke Stratmann
      Pages 287-307
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Keywords

About this book

Dieses Buch erschließt fundiert und praxisnah Bedeutung, Ansatzpunkte und Aspekte von Beratung als Instrument der Personal- und Hochschulentwicklung im Kontext von Studium und Lehre. Professionelles Coaching unterstützt Akteure in Studium und Lehre sowie in Studiengangs- und Curriculumentwicklungen im Sinne einer neuen Lehr- und Lernkultur. Diskurse um Diversity spielen dabei eine zunehmende Rolle.

Editors and Affiliations

  • FH Köln Kompetenzteam Hochschuldidaktik, Köln, Germany

    Birgit Szczyrba, Timo van Treeck

  • Bielefeld, Germany

    Beatrix Wildt

  • Technische Universität Dortmund , Bielefeld, Germany

    Johannes Wildt

About the editors

Dr. Birgit Szczyrba, Sozial- und Erziehungswissenschaftlerin. Leiterin des Kompetenzteams Hochschuldidaktik der TH Köln, Sprecherin des Netzwerks Wissenschaftscoaching.

Timo van Treeck, M.A., Erziehungswissenschaftler. Wiss. Mitarbeiter im Kompetenzteam Hochschuldidaktik der TH Köln, Hochschuldidaktischer Moderator und Teletutor, Coach für systemisches Changemanagement im Hochschulbereich.

Beatrix Wildt, Diplom Psychologin und Erziehungswissenschaftlerin., StR. a. D. , DozentInnentätigkeit im Bereich der Bildungs- und Erziehungswissenschaften;  heute selbstständig als Coach und Weiterbildnerin in der Hochschuldidaktik tätig. 

Dr. Dr. h.c. Johannes Wildt, Diplom Psychologe und Erziehungswissenschaftler, Professor em. an der Fakultät für Erziehungswissenschaften und Soziologie und  langjähriger Leiter des ehemaligen Hochschuldidaktischen Zentrums der TU Dortmund (heute Zentrum für HochschulBildung).

Bibliographic Information

  • Book Title: Coaching (in) Diversity an Hochschulen

  • Book Subtitle: Hintergründe – Ziele – Anlässe – Verfahren

  • Editors: Birgit Szczyrba, Timo van Treeck, Beatrix Wildt, Johannes Wildt

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-04611-8

  • Publisher: Springer Wiesbaden

  • eBook Packages: Psychology (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2017

  • Softcover ISBN: 978-3-658-04610-1Published: 22 November 2016

  • eBook ISBN: 978-3-658-04611-8Published: 14 November 2016

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XXI, 371

  • Number of Illustrations: 13 b/w illustrations

  • Topics: Consulting, Supervision and Coaching, Industrial and Organizational Psychology

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