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HR-Basics für Start-ups

Recruiting und Retention im Digitalen Zeitalter

  • Book
  • © 2014

Overview

Authors:
  1. Constanze Buchheim

    1. i-potentials GmbH, Berlin, Germany

    View author publications

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  2. Martina Weiner

    1. Berlin, Germany

    View author publications

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  • Das erste Werk für HR-Verantwortliche in Start-ups

  • Zeigt, wie Personalmanagement im digitalen Zeitalter funktioniert

  • Mit vielen Praxishinweisen zur konkreten Umsetzung

  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

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Table of contents (12 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-X
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  2. Einführung: Warum der so oft zitierte Fachkräftemangel vor allem ein Recruiting-Problem ist

    • Constanze Buchheim, Martina Weiner
    Pages 1-5

  3. Fazit

    • Constanze Buchheim, Martina Weiner
    Pages 167-168

  4. Vorüberlegungen im Recruiting

    1. Front Matter

      Pages 7-7
      Download chapter PDF

    2. Stellenplanungs- und Freigabeprozess

      • Constanze Buchheim, Martina Weiner
      Pages 9-24

    3. Anforderungen an den Recruiting-Prozess im Start-up

      • Constanze Buchheim, Martina Weiner
      Pages 25-31

    4. Recruiting Outsourcing

      • Constanze Buchheim, Martina Weiner
      Pages 33-46

  5. Kommunikation, Kandidaten-Sourcing und Personalauswahl

    1. Front Matter

      Pages 47-47
      Download chapter PDF

    2. Stellenkommunikation und Bewerbersuche

      • Constanze Buchheim, Martina Weiner
      Pages 49-65

    3. Bewerber-Konvertierung

      • Constanze Buchheim, Martina Weiner
      Pages 67-80

    4. Die Screening-Phase im Bewerbungsprozess

      • Constanze Buchheim, Martina Weiner
      Pages 81-106

    5. Entscheidungsfindung und Auswahlfehler

      • Constanze Buchheim, Martina Weiner
      Pages 107-119

  6. Closing, Onboarding und Retention

    1. Front Matter

      Pages 121-121
      Download chapter PDF

    2. Angebotsphase und Closing

      • Constanze Buchheim, Martina Weiner
      Pages 123-131

    3. Mitarbeiter-Onboarding

      • Constanze Buchheim, Martina Weiner
      Pages 133-139

    4. Bindung der Richtigen durch Retention Management

      • Constanze Buchheim, Martina Weiner
      Pages 141-165
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Keywords

About this book

Dieses Werk bietet erstmals umfassende und praxisnahe Informationen für Personalverantwortliche im Start-up und deckt dabei alle relevanten Bereiche des Human Resources Management in Aufbauphasen ab. Entlang des künftig zentralen Recruiting-Prozesses werden die verbundenen Themenbereiche wie Employer Branding, Mitarbeitersuche und -auswahl, Onboarding und Retention Management speziell für Start-ups beleuchtet und miteinander in Beziehung gebracht. Jeder Themenbereich ist gespickt mit praxisnahen Tipps für die direkte Umsetzung. So wird ein ganzheitliches System vorgestellt, das die Motive der Generation Y in konkrete Handlungsempfehlungen und Tipps übersetzt und den Aufbau eines modernen Human Resources Bereichs ermöglicht, in dem der Fokus auf der Anziehung und Bindung der Talente im Unternehmen gesetzt wird.

Authors and Affiliations

  • i-potentials GmbH, Berlin, Germany

    Constanze Buchheim

  • Berlin, Germany

    Martina Weiner

About the authors

Constanze Buchheim ist Gründerin und Inhaberin der i-potentials GmbH in Berlin, einer Personalberatung, die sich auf den Arbeitsmarkt der digitalen Wirtschaft spezialisiert hat. Ihre Expertise in den Bereichen HR und Führung in Start-ups baute sie während der Betreuung und Begleitung zahlreicher Internetunternehmen in starken Wachstumsphasen und durch eine parallele Führungs- und Coach-Ausbildung auf. Constanze Buchheim wurde 2013 in den Beirat des Bundesministeriums für Wirtschaft berufen und schreibt regelmäßig für gruenderszene.de, dem führenden Onlinemagazin für die Start-up-Szene und die digitale Wirtschaft in Deutschland.

Martina Weiner ist Partner bei der i-potentials GmbH in Berlin und verantwortet dort den Bereich TalentSpin. Sie ist spezialisiert auf den Organisations- und Teamaufbau von Start-ups in starken Wachstumsphasen. Ihre Expertise erwarb sie unter anderem als HR-Verantwortliche eines führenden Company Builders in Berlin sowie als Personalberaterin in der Start-up-Branche. Weiner studierte Publizistik, Kommunikations- und Wirtschaftswissenschaften in Berlin, Paris und London. Sie ist systemischer Coach und REISS-Master.

Bibliographic Information

  • Book Title: HR-Basics für Start-ups

  • Book Subtitle: Recruiting und Retention im Digitalen Zeitalter

  • Authors: Constanze Buchheim, Martina Weiner

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-03893-9

  • Publisher: Springer Gabler Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2014

  • Softcover ISBN: 978-3-658-03892-2Published: 05 December 2014

  • eBook ISBN: 978-3-658-03893-9Published: 21 November 2014

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: X, 168

  • Number of Illustrations: 28 b/w illustrations

  • Topics: Human Resource Management, Entrepreneurship

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