Human Resource Intelligence und Analytics

1. Front Matter

   Pages I-XVI

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2. Grundlagen der Human Resource Intelligence und Analytics

   1. Front Matter

      Pages 1-1

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   2. Analysen der Human Resource Intelligence und Analytics

      • Stefan Strohmeier

      Pages 3-47

   3. Prozesse der Human Resource Intelligence und Analytics

      • Stefan Strohmeier, Franca Piazza

      Pages 49-87

   4. Systeme der Human Resource Intelligence und Analytics

      • Franca Piazza

      Pages 89-125

   5. HR Intelligence und Analytics – Datenschutzrechtliche Grenzziehungen

      • Peter Gola

      Pages 127-158

3. Anbieter der Human Resource Intelligence und Analytics

   1. Front Matter

      Pages 159-159

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   2. ROC Deutschland GmbH: Personalcontrolling aus der Cloud

      • Thomas Meis

      Pages 161-186

   3. Personalwirtschaftliches Reporting mit SAP Netweaver und Business Objects

      • David Hoeffler, Oliver Kunowsky, Stefan Müller, Tobias Niendorf, Johannes Pfalzgraf

      Pages 187-220

   4. Zukunftsorientiertes Personalmanagement mit SAS als Garant wertorientierter Unternehmensführung

      • Christa Albrecht, Gertrud-Elisabeth Bonifer

      Pages 221-248

4. Erfahrungen mit Human Resource Intelligence und Analytics

   1. Front Matter

      Pages 249-249

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   2. Human Resource Intelligence und Analytics für die Strategische Planung

      • Kai Berendes, Christian Werner

      Pages 251-273

   3. BI im Personalmanagement bei Kromberg & Schubert

      • Raimund Kronawitter, Klaus Hort

      Pages 275-303

   4. HR Analytics bei F. Hoffmann-La Roche Ltd.

      • Markus Hägele

      Pages 305-335

5. Trends der Human Resource Intelligence und Analytics

   1. Front Matter

      Pages 337-337

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   2. Trends der Human Resource Intelligence und Analytics

      • Stefan Strohmeier, Franca Piazza, Christian Neu

      Pages 339-367

6. Back Matter

   Pages 369-374

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Das Buch bietet einen umfassenden Überblick über die Anwendung und Implementierung von Business-Intelligence-Lösungen im Personalmanagement. Business-Intelligence-Systeme finden als Analyse- und Planungssysteme verbreitete Anwendung in vielfältigen Unternehmensbereichen wie Vertrieb/Customer Relationship Management, Logistik/Supply Chain Management sowie Personalmanagement. Daher beschäftigt sich Autoren und Herausgeber intensiv mit der Anwendung von Business-Intelligence-Systemen im Personalmanagement und geben einen ausführlichen systematischen Einblick in entsprechende grundlegende technologische Konzepte und personalwirtschaftliche Anforderungen. Ziel des Buches ist daher eine spezifisch auf die Anwendungsdomäne Personalmanagement ausgerichtete Ausarbeitung der Business-Intelligence-Konzeption in technischer und fachlicher Hinsicht.​

• Business Intelligence
• HRBI
• Personalmanagement
• Referenzarchitekturen
• Referenzprozesse

“… beschäftigt sich umfassend mit der Bereitstellung und Verwendung entscheidungsunterstützender Informationen im Human Resource Management. … Leser erhalten so ein facettenreiches Portfolio an Beiträgen mit zahlreichen Informationen zu zentralen Fragestellungen der HRIA.” (in: Personalentwicklung, Jg. 26, Oktober 2016)

• Ls für Management-Informationssysteme, Universität des Saarlandes, Saarbrücken, Germany

  Stefan Strohmeier

• LS für Management-Informationssysteme, Universität des Saarlandes, Saarbrücken, Germany

  Franca Piazza

Stefan Strohmeier ist Inhaber des Lehrstuhls für Management-Informationssysteme an der Universität des Saarlandes. Er forscht, lehrt und berät an der Schnittstelle von Human Resources und Informationstechnik und hat umfassend zum Themenbereich veröffentlicht.

Franca Piazza ist im Bereich Lehre und Forschung am Lehrstuhl für Management-Informations­systeme sowie als Beraterin im Bereich Business Intelligence tätig. Sie promovierte zum Thema Data Mining im Personalmanagement.

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