Die berufliche Geschlechtersegregation in Deutschland

1. Front Matter

   Pages 1-26

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2. Bezugsrahmen: Die Segregation als Ergebnis gesellschaftlicher Arbeitsteilung und als Dimension sozialer Ungleichheit

   • Anne Busch

   Pages 27-34

3. Theorien zu den Ursachen der beruflichen Geschlechtersegregation: Angebotsseitige Theorien

   • Anne Busch

   Pages 35-54

4. Theorien zur Reproduktion der beruflichen Geschlechtersegregation: Institutionen und Interaktionen

   • Anne Busch

   Pages 55-90

5. Theorien zu den Folgen der beruflichen Geschlechtersegregation (Fokus Verdienste)

   • Anne Busch

   Pages 91-98

6. Kontrolldimension Organisationsmerkmale

   • Anne Busch

   Pages 99-102

7. Ursachen, Reproduktion, Folgen der beruflichen Geschlechtersegregation – Forschungsfragen und analytisches Vorgehen

   • Anne Busch

   Pages 103-145

8. Die berufliche Geschlechtersegregation in Deutschland – Ein Überblick

   • Anne Busch

   Pages 147-175

9. Ursachen der Segregation: Zur Rolle der angebotsseitigen Theorien

   • Anne Busch

   Pages 177-248

10. Reproduktion der Segregation: Zur Rolle von Interaktionen und Institutionen

    • Anne Busch

    Pages 249-303

11. Folgen der beruflichen Geschlechtersegregation: Der Beitrag der Segregation zur Erklärung des „Gender Pay Gap“

    • Anne Busch

    Pages 305-334

12. Back Matter

    Pages 335-376

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​Auf dem deutschen Arbeitsmarkt erweist sich die berufliche Geschlechtersegregation als erstaunlich stabil. Sie gilt zudem als wichtige Dimension sozialer Ungleichheit zwischen Frauen und Männern im Erwerbsleben. Daher bedarf es einer wissenschaftlichen Klärung jener zeitlichen Persistenz sowie der Folgen der Segregation für geschlechtsspezifische Chancendisparitäten. Unter Anwendung verschiedener Theorieperspektiven und neuerer Methoden der Längsschnittanalyse untersucht Anne Busch Ursachen jener Segregation, Mechanismen ihrer Reproduktion im Erwerbsverlauf sowie die Folgen für den "gender pay gap". Wirkungszusammenhänge sucht sie dabei sowohl auf der Individual- als auch auf der Berufsebene. Die Ergebnisse machen deutlich, dass neben Präferenzen, Humankapital und Institutionen vor allem sozialpsychologische Prozesse der Statusdifferenzierung auf dem Arbeitsmarkt eine wichtige Rolle für Gründe und Folgen der Segregation spielen. Insbesondere kommen offenbar geschlechtlich konnotierte Kompetenz- und Leistungserwartungen zum Tragen, welche einem Abbau der Segregation und ihrer Folgen entgegenstehen.

• Arbeitsmarkt
• Berufe
• Geschlechtersegregation
• Längsschnitt
• Theorie der Erwartungszustände

• , Fakultät Wirtschafts- und, Universität Hamburg, Hamburg, Germany

  Anne Busch

Anne Busch ist Juniorprofessorin für Soziologie (insbesondere Arbeit, Organisation und Gender) am Fachbereich für Sozialökonomie der Universität Hamburg.

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