Politische Prozesse in Unternehmen

1. Front Matter

   Pages i-v

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2. Zur Zielgerichtetheit betriebswirtschaftlichen Denkens — Eine Einführung

   1. Zur Zielgerichtetheit betriebswirtschaftlichen Denkens — Eine Einführung

      • Karl Sandner

      Pages 1-5

3. Der Kontext politischer Prozesse

   1. Sozioökonomische Rahmenbedingungen politischer Prozesse in Unternehmen

      • Johannes Steyrer

      Pages 7-44

4. Politische Prozesse in Unternehmen

   1. Unternehmenspolitik — Politik im Unternehmen Zum Begriff des Politischen in der Betriebswirtschaftslehre

      • Karl Sandner

      Pages 45-76

   2. Kommunikation und Interaktion Handlungstheoretische Grundlegung politischer Prozesse dargestellt am Begriff der Macht

      • Peter Stockinger

      Pages 77-102

   3. Zur Gehorsamsbereitschaft in Organisationen

      • Alois Kehrer

      Pages 103-130

   4. Die Steuerung komplexer Organisationen Ein Reformulierungsversuch der Führungsproblematik aus systemischer Sicht

      • Rudolf Wimmer

      Pages 131-156

   5. ‘Kulturmanagement’: Läßt sich Unternehmenskultur ‘machen’?

      • Sonja Sackmann

      Pages 157-183

   6. Das Verhältnis von Macht und Herrschaft als politische Wechselbeziehung in Organisationen

      • Manfred Lueger

      Pages 185-203

5. Das Unternehmen als politischer Akteur

   1. Politische Legitimität, moralische Autorität und wirtschaftliche Effizienz als externe Lenkungssysteme der Unternehmung Grundvorstellungen einer gesellschaftsbezogenen Managementlehre

      • Thomas Dyllick

      Pages 205-230

6. Back Matter

   Pages 231-234

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Politische Prozesse in Unternehmen zählen sowohl zu den interessantesten als auch zu den vernachlässigsten Gebieten der Betriebswirtschaftslehre und der Organisationstheorie. Sie verkörpern die qualitative, normative Dimension jedes individuellen oder kollektiven Zielbildungs- und Zieldurchsetzungsgeschehens im Unternehmen. Mit Hilfe einer politischen Analyse von Entscheidungsprozessen beschränkt sich deren Erklärung nicht mehr auf das WIE, sondern es läßt sich erklären, WARUM manche Entscheidungsprozesse erfolgreich sind und andere nicht; d.h. eine qualitative Analyse wird möglich. Die Beiträge dieses Bandes gehen über die sogenannten mikropolitischen Ansätze hinaus: erst mit der Einbindung in den sozioökonomischen Kontext des Unternehmens können Entscheidungsprozesse angemessen erklärt bzw. verstanden werden.

• Interaktion
• Organisation
• Organisationen
• Organisationstheorie

• Wirtschaftsuniversität Wien, Wien, Österreich

  Karl Sandner

Policies and ethics