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Die Flexibilität von Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit

  • Book
  • © 1995

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Authors:
  1. Bernhard Wild

    1. Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Unternehmensforschung, Universität Mannheim, Mannheim, Deutschland

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Part of the book series: Schriften zur Quantitativen Betriebswirtschaftslehre (QUANTITATIVE, volume 8)

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Table of contents (9 chapters)

  1. Front Matter

    Pages i-xiii
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  2. Einführung

    • Bernhard Wild
    Pages 1-10

  3. Die Systemeigenschaften Flexibilität und Planungsstabilität

    • Bernhard Wild
    Pages 11-25

  4. Arbeitszeitmanagementsysteme

    • Bernhard Wild
    Pages 26-42

  5. Die Entwicklung von Verrichtungsmaßen

    • Bernhard Wild
    Pages 43-102

  6. Abbildung der Mitbestimmung in einem Optimierungsmodell

    • Bernhard Wild
    Pages 103-117

  7. Ein Optimierungsmodell zur Flexibilitätsmessung

    • Bernhard Wild
    Pages 118-151

  8. Planungsfähigkeit — Eine Heuristik zur mittelfristigen Arbeitszeitplanung

    • Bernhard Wild
    Pages 152-161

  9. Fallbeispiele: Bewertung von Betriebsvereinbarungen

    • Bernhard Wild
    Pages 162-256

  10. Schlußbemerkung

    • Bernhard Wild
    Pages 257-260

  11. Back Matter

    Pages 261-269
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Keywords

About this book

Im ersten Teil des Buches wird der Flexibilitätsbegriff für eine modellgestützte Analyse operationalisiert. Diese Untersuchungen führen zu einem ß-Servicegrad-orientierten Standardflexibilitätsmaß. Mit diesem Flexibilitätsmaß ist man in der Lage, Betriebsvereinbarungen unter den unterschiedlichsten Bedingungen modellgestützt zu untersuchen. Im zweiten Teil der Arbeit wird das Planungsverfahren HORA vorgestellt, das für die Variable Arbeitszeit geeignet ist. Besondere Bedeutung hat Kapitel 8, in dem zahlreiche Betriebsvereinbarungen aus der betrieblichen Praxis analysiert werden und der modellgestützte Gestaltungsprozeß von Betriebsvereinbarungen illustriert wird. Die Untersuchung zeigt, daß mit dem Flexibilitätsmaß komplexe Systeme analysiert werden können.

Authors and Affiliations

  • Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Unternehmensforschung, Universität Mannheim, Mannheim, Deutschland

    Bernhard Wild

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