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Generations- und Führungswechsel im Familienunternehmen

Mit Gefühl und Kalkül den Wandel gestalten

  • Book
  • © 2001

Overview

Authors:
  1. Bernd LeMar

    1. München

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  • Neuartiger Ansatz: psychologische Aspekte im Familien-Unternehmen

  • Interdisziplinär: mit allen relevanten rechtlichen und steuerlichen Themen

  • Praxisorientiert: Problemlösungen für den erfolgreichen Führungswechsel

  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

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Table of contents (9 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-X
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  2. Das Familienunternahmen bedingt ein ganzheitliches Vorgehen

    • Bernd LeMar
    Pages 1-22

  3. Familie & Unternehmen: Eine Liaison mit Gefühl & Kalkül

    • Bernd LeMar
    Pages 23-59

  4. Die Familie: Herz des Unternehmens

    • Bernd LeMar
    Pages 61-86

  5. Generationswechsel und Nachfolge als Kommunikations-aufgabe

    • Bernd LeMar
    Pages 87-224

  6. Erben: Psychologie des Gebens und Nehmens

    • Bernd LeMar
    Pages 225-248

  7. Besonderheiten in den einzelnen Generationen

    • Bernd LeMar
    Pages 249-299

  8. Beratung von Familienunternehmen

    • Bernd LeMar
    Pages 301-340

  9. Vertrauen beim fortschreiten der Generationen

    • Bernd LeMar
    Pages 341-348

  10. Zur Überwindung vorübergehender Beruhigungen — ein Nachwort

    • Bernd LeMar
    Pages 349-350

  11. Back Matter

    Pages 351-361
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Keywords

About this book

Die Psychologie in der Wirtschaft in keinem Bereich so notwendig wie im Familienunternehmen. Das Buch beschreibt die Verbindung von Familie & Unternehmen als eine Liasion von Gefühl und Kalkül. Ein pulsierendes Leben in Familie und Betrieb kann große Vorteile mit sich bringen. Doch die dabei entstehende Dynamik erfordert von allen Beteiligten eine hohe soziale Kompetenz.

Authors and Affiliations

  • München

    Bernd LeMar

Bibliographic Information

  • Book Title: Generations- und Führungswechsel im Familienunternehmen

  • Book Subtitle: Mit Gefühl und Kalkül den Wandel gestalten

  • Authors: Bernd LeMar

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-56857-2

  • Publisher: Springer Berlin, Heidelberg

  • eBook Packages: Springer Book Archive

  • Copyright Information: Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2001

  • Softcover ISBN: 978-3-642-63215-0Published: 28 October 2012

  • eBook ISBN: 978-3-642-56857-2Published: 07 March 2013

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: X, 361

  • Topics: Management

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