Arbeitsmarktflexibilität

1. Front Matter

   Pages I-X

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2. Einleitung

   • Kornelius Kraft

   Pages 1-4

3. Fixkosten der Beschäftigung

   • Kornelius Kraft

   Pages 5-10

4. Ein Modell des Arbeitskräfte- und Stundeneinsatzes

   • Kornelius Kraft

   Pages 11-19

5. Arbeitszeitverkürzung, Beschäftigung und tatsächliche Arbeitszeit: Ergebnisse einer empirischen Untersuchung

   • Kornelius Kraft

   Pages 20-29

6. Die Anpassung von Preis, Menge und Beschäftigung an Nachfrageschwankungen

   • Kornelius Kraft

   Pages 30-35

7. Eine empirische Schätzung zur Anpassung der Zahl der Arbeiter, Angestellten, Arbeitsstunden und Überstunden

   • Kornelius Kraft

   Pages 36-46

8. Die Veränderung der Anpassungsmöglichkeiten über die Zeit

   • Kornelius Kraft

   Pages 47-53

9. Determinanten des Überstundeneinsatzes

   • Kornelius Kraft

   Pages 54-64

10. Erwartungen und die Anpassung der Beschäftigung und der Arbeitsstunden

    • Kornelius Kraft

    Pages 65-74

11. Lohnflexibilität und Beschäftigung in der bundesdeutschen Industrie

    • Kornelius Kraft

    Pages 75-89

12. Determinanten der Fluktuationsneigung von unqualifizierten Arbeitern

    • Kornelius Kraft

    Pages 90-105

13. Determinanten von Kündigungen und die Wirkung von Kündigungen auf die Produktivität

    • Kornelius Kraft

    Pages 106-120

14. Verhandlungen über Löhne versus simultanes Bargaining über Löhne und Beschäftigung

    • Kornelius Kraft

    Pages 121-133

15. Spezifisches Humankapital als Marktzutrittsbarriere

    • Kornelius Kraft

    Pages 134-147

16. Spezifische Qualifikationen und Lohnhöhe

    • Kornelius Kraft

    Pages 148-156

17. Arbeitsplatzsuche unter Berücksichtigung der Signalwirkung von Arbeitslosigkeit und Umzugskosten

    • Kornelius Kraft

    Pages 157-169

18. Schlußbetrachtung

    • Kornelius Kraft

    Pages 170-174

19. Back Matter

    Pages 175-187

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Dieses Buch behandelt die verschiedenen Anpassungsmöglichkeiten, welche den Akteuren auf Arbeitsmärkten zur Verfügung stehen. Hierbei wird untersucht, wie die Anzahl der Arbeitskräfte und -stunden sowie der Reallohn auf Veränderungen von Angebots- und Nachfragebedingungen reagiert. Es werden also verschiedene Problembereiche theoretisch aufgearbeitet und einer empirischen Überprüfung zugeführt. Die vorliegenden Ergebnisse werden anschließend auf ihre wirtschaftspolitischen Konsequenzen überprüft. Im Zentrum stehen mikroökonomische Entscheidungen von Unternehmen und Arbeitnehmern über Arbeitszeit, Beschäftigung, Kündigung, Lohnhöhe und Investitionen in Humankapital. Im Einzelnen werden die Auswirkungen einer Arbeitszeitverkürzung auf die Beschäftigung, die Flexibilität von Arbeitsstunden im Vergleich zur Anzahl der Beschäftigten und die Entwicklung der Beschäftigungsanpassung in den letzten Jahren untersucht. In weiteren Kapiteln werden Produktivitäts- und Lohnwachstum verglichen sowie von der Arbeitnehmer- bzw. Arbeitgeberseite ausgesprochene Kündigungen analysiert. Schließlich wird der Verhandlungsprozeß zwischen Gewerkschaften und Unternehmen und der Einfluß von Humankapital auf Marktzutritt, Gewinn- und Lohnhöhe betrachtet.

• Arbeitskräfte
• Arbeitslosigkeit
• Arbeitsmarkt
• Arbeitsplatzwechsel
• Arbeitszeit
• Beschäftigung
• Fluktuation
• Gewerkschaften
• Humankapital
• Investitionen
• Kostensenkung
• Lohnhöhe
• Mobilität
• Wettbewerb
• Überstunden

• Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften Miséricorde, Universität Fribourg, Fribourg, Schweiz

  Kornelius Kraft

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