Editors:
- Hohe Praxisorientierung mit konkreten Umsetzungstipps
- Ganzheitlicher Ansatz, der Wissenschaft und Praxis miteinander verzahnt
- Hoher Innovationsgrad, da nicht nur der Stand der Diskussion wiedergegeben wird, sondern auch weiterführende Ansätze aufgegriffen werden
- Includes supplementary material: sn.pub/extras
Part of the book series: IBE-Reihe (IBE)
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Table of contents (13 chapters)
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Front Matter
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Grundlagen
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Front Matter
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Ausgewählte Schwerpunkte
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Front Matter
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Stimmen aus der Praxis
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Front Matter
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Back Matter
About this book
Trends wie der demografische Wandel, technisch-ökonomische Entwicklungen sowie der gesellschaftliche Wertewandel stellen Arbeitgeber wie Arbeitnehmer vor nicht unerhebliche Herausforderungen. Eine Lebensphasenorientierte Personalpolitik rückt nicht nur die Lebens- und Berufssituation der Beschäftigten in den Fokus, sondern hat auch die betrieblichen Belange im Blick. Sie bietet Beschäftigten die Chance, eine individuelle Balance zu finden, zwischen hohem Arbeitstempo, zunehmender Arbeitsverdichtung und dem Bedürfnis nach Entschleunigung. Das Buch gibt einen Überblick über die Hintergründe und das Konzept der Lebensphasenorientierten Personalpolitik ebenso wie konkrete Tipps zur Umsetzung. Anhand praxisnaher Beispiele aus Unternehmen und der öffentlichen Verwaltung machen die Herausgeberinnen und Autoren deutlich, dass es vielfach die kleinteiligen Maßnahmen sind, die den Unterschied machen, wenn es darum geht, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Reviews
Aus den Rezensionen:
"... empfehlenswerte Lektüre für Personal und Unternehmens Verantwortliche, die ihre Personalinstrumente prüfen und langfristig verbessern möchten." (in: Organisator, Heft 11, 7. November 2014)
“... Die Lektüre des Sammelwerks ist für jeden Wissensstand und Reifegrad empfehlenswert: für Unternehmen, die sich bisher noch nicht mit dem Thema beschäftigt haben, und für solche, die bereits ein Konzept umgesetzt haben. ... konsequente und strategische Ansatz, die Verbindung der Instrumente im Modell der Lebensphasenorientierung. Für die Einführung im Unternehmen sind bestehende Instrumente sortiert und um fehlende ergänzt, um die Ziele und Zielgruppen der Personalpolitik passgenau in ihren Berufs- und Lebensphasen zu unterstützen.“ (HElKE GORGES, in: Personalführung, Heft 8, 2014)
Editors and Affiliations
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Institut für Beschäftigung und Employability (IBE), Ludwigshafen, Germany
Jutta Rump, Silke Eilers
About the editors
Dr. Jutta Rump ist Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der Hochschule Ludwigshafen. Darüber hinaus ist sie Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability IBE. An der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt ist sie Dozentin im Studiengang „Master of Ethical Management“, an der Ludwig-Maximilian Universität München LMU lehrt sie Trendforschung im Executive Master-Studiengang Human Resource Management. Darüber hinaus hat sie zahlreiche Mandate auf regionaler und nationaler Ebene inne und ist in Unternehmen als Projekt- und Prozessbegleiterin tätig.
Silke Eilers war während ihres berufsintegrierenden Studiums der Betriebswirtschaftslehre an der Hochschule Ludwigshafen im Vertrieb und im Personalmanagement der Koenig & Bauer AG in Frankenthal tätig. Seit 2003 ist sie Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Beschäftigung und Employability IBE. Ihre Arbeitsschwerpunkte sind der demografische Wandel, Trends in der Arbeitswelt, Employability und Lebensphasenorientierte Personalpolitik.
Bibliographic Information
Book Title: Lebensphasenorientierte Personalpolitik
Book Subtitle: Strategien, Konzepte und Praxisbeispiele zur Fachkräftesicherung
Editors: Jutta Rump, Silke Eilers
Series Title: IBE-Reihe
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-41665-1
Publisher: Springer Gabler Berlin, Heidelberg
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2014
Softcover ISBN: 978-3-642-41664-4Published: 19 May 2014
eBook ISBN: 978-3-642-41665-1Published: 05 May 2014
Series ISSN: 2199-269X
Series E-ISSN: 2199-3009
Edition Number: 1
Number of Pages: VI, 286
Number of Illustrations: 72 b/w illustrations
Topics: Human Resource Management, Business Strategy/Leadership, Organization