Skip to main content
SpringerLink
Log in

Change Management

Grundlagen und Erfolgsfaktoren

  • Book
  • © 2010

Overview

Authors:
  1. Thomas Lauer

    1. Fak. Wirtschaft und Recht, FH Aschaffenburg, Aschaffenburg, Germany

    View author publications

    You can also search for this author in PubMed   Google Scholar

  • Umfassende und strukturierte Darstellung der Thematik, die bisherige Werke im deutschsprachigen Raum nicht ausweisen

  • Praxisnahe Darstellung, die es ermöglicht, konkrete Maßnahmen für eigene Projekte abzuleiten

  • Darstellung der theoretischen Grundlagen sowie für die Praxis relevante Erfolgsfaktoren

  • Mit Fallbeispielen zur Illustration

  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this book

Log in via an institution
eBook USD 44.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever

Tax calculation will be finalised at checkout

Other ways to access

Licence this eBook for your library

Institutional subscriptions

Table of contents (14 chapters)

  1. Front Matter

    Pages i-xvii
    Download chapter PDF

  2. Grundlagen

    1. Front Matter

      Pages 1-1
      Download chapter PDF

    2. Change Management – Der Weg zum Ziel

      • Thomas Lauer
      Pages 3-10

    3. Auslöser von Unternehmenswandel

      • Thomas Lauer
      Pages 11-23

    4. Hemmnisse des Wandels

      • Thomas Lauer
      Pages 25-39

    5. Ursachen gescheiterten Unternehmenswandels

      • Thomas Lauer
      Pages 41-53

    6. Ein Erfolgsfaktorenmodell des Change Managements

      • Thomas Lauer
      Pages 55-69

  3. Erfolgsfaktoren

    1. Front Matter

      Pages 71-71
      Download chapter PDF

    2. Erfolgsfaktor Person – Richtige Führung im Wandel

      • Thomas Lauer
      Pages 73-93

    3. Erfolgsfaktor Vision - Motivierende Ziele setzen

      • Thomas Lauer
      Pages 95-103

    4. Erfolgsfaktor Kommunikation – Widerstände vermeiden und überwinden

      • Thomas Lauer
      Pages 105-124

    5. Erfolgsfaktor Partizipation – Betroffene beteiligen

      • Thomas Lauer
      Pages 125-140

    6. Erfolgsfaktor Integration – Unterschiede überwinden

      • Thomas Lauer
      Pages 141-149

    7. Re-Edukation – Personal gezielt entwickeln

      • Thomas Lauer
      Pages 151-161

    8. Erfolgsfaktor Projekt-Organisation – Komplexität richtig steuern

      • Thomas Lauer
      Pages 163-174

    9. Erfolgsfaktor Konsultation – Professionelle Berater einsetzen

      • Thomas Lauer
      Pages 175-185

    10. Erfolgsfaktor Evolution – Permanenten Wandel initiieren

      • Thomas Lauer
      Pages 187-211

  4. Back Matter

    Pages 213-216
    Download chapter PDF
Back to top

Keywords

About this book

Change Management ist ebenso ein aktuelles Thema, wie es Bücher zu diesem Thema gibt. Warum also ein weiteres hinzufügen? Sowohl meine langjährige Erfahrung als Unternehmensberater wie auch meine mittlerweile ebenso umfa- reiche Lehrpraxis an der Hochschule haben mich immer wieder zu dem Schluss kommen lassen, dass es das Buch zu dieser Thematik, welches kompakt, struk- riert und zugleich umfassend ist, so nicht gibt, wenn auch dem mittlerweile in vielen Auflagen erschienen Buch von Doppler und Lauterburg im deutschsprac- gen Raum sicherlich als stetig erweitertes und sehr umfassendes Pionierwerk - recht große Bedeutung zukommt. Auch Studierende machten mich auf den - stand mangelnder Standardliteratur verschiedentlich aufmerksam, vor allem, wenn sie Diplomarbeiten zu diesem Thema anfertigen sollten. Außerdem fiel ihnen auf, dass das, was als Change Management bezeichnet wird, in verschiedenen Ver- fentlichungen einen ganz unterschiedlichen Rahmen besitzt. Allerdings, so mein Eindruck, scheint sich langsam so etwas wie ein Kern zu diesem äußerst praxis- levanten Fachgebiet herauszuschälen, den es festzuhalten lohnt. Mit diesen Fragen und Erfahrungen im Hinterkopf habe ich schließlich das P- jekt in Angriff genommen und das vorliegende Buch verfasst, in der Hoffnung, einen Schritt auf dem Weg zu einem Standard-Change-Management-Wissen vor- zukommen. Das Buch soll Grundlagen und die für die Umsetzung so bedeutenden Erfolgsfaktoren zugleich beinhalten. Die zur Illustration herangezogenen Fallb- spiele entstammen meiner für Studienzwecke selbst angelegten Sammlung und sind, sofern Quellen nicht explizit genannt werden, zahlreichen Artikeln der Wi- schaftspresse sowie eigenen Erfahrungen im Beratungsalltag entlehnt.

Reviews

Aus den Rezensionen:

 “... Der Autor vermittelt eine Auswahl von etablierten Erklärungsmodellen und hilfreichen Werkzeugen. ... die vielen Beiträge einmal zu strukturieren und zusammenzufassen. ... gut strukturiert und aufbereitet ... ergänzt jedes Kapitel und jeden Erfolgsfaktor um Checklisten und Tipps für die Praxis. Das ist ... noch hilfreich, als seine Ausführungen ... akademisch und idealtypisch sind. Das gibt dem Buch ... eine schlüssige Struktur ... Als Einführung und Überblick über das Thema ist das Buch hilfreich ...“ (in: business-wissen.de, October/2010)

“…Das Buch vermittelt Grundlagen und beschäftigt sich eingehend mit den wichtigsten Erfolgsfaktoren. ... ist tief gegliedert mit zahlreichen Abbildungen versehen praxisnah und verständlich geschrieben. ... Das Werk verbindet einen handlichen und lesbaren Umfang mit einer relativ tiefen inhaltlichen Durchdringung. Die strukturierte und übersichtliche Aufmachung erleichtert das Auffinden von Antworten zu spezifischen Fragen. Es vermittelt einen grundlegenden theoretischen Überblick ...“ (in: Controller Magazin, March/April/2011, Vol. 36, Issue 2, S. 100)

Authors and Affiliations

  • Fak. Wirtschaft und Recht, FH Aschaffenburg, Aschaffenburg, Germany

    Thomas Lauer

Bibliographic Information

  • Book Title: Change Management

  • Book Subtitle: Grundlagen und Erfolgsfaktoren

  • Authors: Thomas Lauer

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-04340-6

  • Publisher: Springer Berlin, Heidelberg

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2010

  • eBook ISBN: 978-3-642-04340-6Published: 20 March 2010

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XVII, 211

  • Number of Illustrations: 60 b/w illustrations

  • Topics: Management, Organization

Publish with us

Policies and ethics

Back to top

Search

Navigation