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Wertkonflikte in Unternehmen

Eine erweiterte organisationstheoretische Analyse von Korruption

  • Book
  • © 2010

Overview

Authors:
  1. Christiane Staffhorst
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  • Eine erweiterte organisationstheoretische Analyse von Korruption

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Table of contents (8 chapters)

  1. Front Matter

    Pages 1-13
    Download chapter PDF

  2. Einleitung

    1. Einleitung

      • Christiane Staffhorst
      Pages 15-25

    2. Korruption in Organisationen

      • Christiane Staffhorst
      Pages 26-45

    3. Korruption als Gegenstand einer Organisationstheorie

      • Christiane Staffhorst
      Pages 46-66

  3. Theoriekritik

    1. Front Matter

      Pages 67-67
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    2. Die Neue Organisationsökonomik

      • Christiane Staffhorst
      Pages 68-133

  4. Neu-Konzeptionalisierung

    1. Front Matter

      Pages 135-135
      Download chapter PDF

    2. Das Programm einer Institutionenanalyse

      • Christiane Staffhorst
      Pages 136-149

    3. Das Programm einer organisationalen Institutionenanalyse

      • Christiane Staffhorst
      Pages 150-188

    4. Korruption als Gegenstand einer organisationalen Institutionenanalyse

      • Christiane Staffhorst
      Pages 189-229

    5. Resümee und Ausblick

      • Christiane Staffhorst
      Pages 230-239

  5. Back Matter

    Pages 241-259
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Keywords

About this book

Vor dem Hintergrund der Grenzen herkömmlicher organisationstheoretischer Ansätze wird dargelegt, dass es einer institutionentheoretisch begründeten und wertbezogenen organisationssoziologischen Analyse bedarf, um dem Phänomen einer strukturell verankerten Korruption in Unternehmen zu begegnen. Über den spezifischen Fall der Korruption hinausgehend können mit dem hier neu entwickelten organisationstheoretischen Ansatz Problemlösungskapazitäten für den Umgang von Unternehmen mit außerökonomischen Wertbezügen aufgezeigt werden. Die zugrundeliegende konflikttheoretische Herangehensweise stellt dabei einen Paradigmenwechsel in der wirtschafts- und unternehmensethischen Diskussion dar, da sie vor dem Hintergrund der in der weberianischen Tradition stehenden handlungstheoretisch fundierten Differenzierungstheorie die Unauflösbarkeit von Wertkonflikten voraussetzt.

About the author

Christiane Staffhorst ist Soziologin und arbeitet als Projektleiterin bei der Hamburger Stiftung für Wirtschaftsethik (Wertevolle Zukunft).

Bibliographic Information

  • Book Title: Wertkonflikte in Unternehmen

  • Book Subtitle: Eine erweiterte organisationstheoretische Analyse von Korruption

  • Authors: Christiane Staffhorst

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-92542-4

  • Publisher: VS Verlag für Sozialwissenschaften Wiesbaden

  • eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)

  • Copyright Information: VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2010

  • Softcover ISBN: 978-3-531-17703-8Published: 27 August 2010

  • eBook ISBN: 978-3-531-92542-4Published: 13 August 2010

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: 259

  • Number of Illustrations: 3 b/w illustrations

  • Topics: Sociology, general, Organizational Studies, Economic Sociology

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