Die Professionalisierung des Personalmanagements stellt Organisationen der Sozialen Arbeit in vielen Handlungsfeldern ihrer Personalarbeit vor Herausforderungen. Die spezifischen Besonderheiten der Sozialen Arbeit lassen Irritationen und Herausforderungen in zweierlei Perspektive entstehen: Zum einen ist die Praxis irritiert in Bezug auf die betriebswirtschaftliche Ausrichtung des Personalmanagements, zum anderen irritiert die Praxis die Fachdiskussion durch ihre Vielfalt an Ausgestaltungen des Personalmanagements. Dieser Band bildet beide Ebenen ab: Die fachliche Diskussion des Personalmanagements in der Sozialen Arbeit wird ergänzt durch Praxisbeiträge von Führungskräften aus der Sozialen Arbeit.

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Dr. Andrea Friedrich ist Professorin an der Fakultät Soziale Arbeit und Gesundheit der HAWK in Hildesheim.

Bibliographic Information

Book Title: Personalarbeit in Organisationen Sozialer Arbeit
Book Subtitle: Theorie und Praxis der Professionalisierung
Authors: Andrea Friedrich
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-92153-2
Publisher: VS Verlag für Sozialwissenschaften Wiesbaden
eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)
Copyright Information: VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2010
Softcover ISBN: 978-3-531-16557-8Published: 11 December 2009
eBook ISBN: 978-3-531-92153-2Published: 01 December 2009
Edition Number: 1
Number of Pages: 146
Number of Illustrations: 1 b/w illustrations
Topics: Social Work

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Table of contents (6 chapters)

Front Matter

Professionalisierung der Personalarbeit in der Sozialen Arbeit

Grundlagen des Personalmanagements

Ausgewählte Gestaltungsfelder des Personalmanagements

Organisationskultur und Gesundheit

Differenzierung des Personals

Chancen und Risiken der Professionalisierung

Back Matter

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