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Interaktion und Organisationsberatung

Interaktionstheoretische Beiträge zu Profession, Organisation und Beratung

  • Book
  • © 2009

Overview

Authors:
  1. Olaf Kranz
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  • Zur Rolle der Soziologie in der Organisationsberatung

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Table of contents (9 chapters)

  1. Front Matter

    Pages 1-16
    Download chapter PDF

  2. Einleitung: Von der Skandalisierung der Organisationsberatung zur Professionalisierung der Soziologie?

    • Olaf Kranz
    Pages 17-37

  3. Die Form ‘sozial’: Zum wechselseitigen Bedingungsverhältnis von System und Lebenswelt

    • Olaf Kranz
    Pages 39-79

  4. Die Bedeutung von Wahrnehmung in Formen und Formaten der Interaktion

    • Olaf Kranz
    Pages 81-116

  5. Die Form ‘sozial’ im Vergleich mit alternativen Konzeptualisierungen des Verhältnisses von System und Lebenswelt

    • Olaf Kranz
    Pages 117-156

  6. Zur Unterscheidung von Akteurs- und Funktionsbezug

    • Olaf Kranz
    Pages 157-196

  7. Die Kategorie der sozialen Rolle: Hybrid zwischen Lebensweltmetapher und Funktionsbezug

    • Olaf Kranz
    Pages 197-213

  8. Professionen: Zur Entparadoxierung des Lebensweltparadoxes

    • Olaf Kranz
    Pages 215-240

  9. Organisation: Zur Entparadoxierung des Lebensweltparadoxes am Beispiel christlicher Klöster und Orden

    • Olaf Kranz
    Pages 241-322

  10. Die Organisationsberatung als reflexiver Mechanismus der Vermittlung von System und Lebenswelt und die Professionalisierungschancen der Soziologie

    • Olaf Kranz
    Pages 323-416

  11. Back Matter

    Pages 417-444
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Keywords

About this book

Der Autor nimmt eine neuartige Funktionsbestimmung der Organisationsberatung vor: Ihr Sinn liegt in der reflexiven Vermittlung von System und Lebenswelt. Diese Vermittlungsleistung muss in Interaktionsformaten der Beratung geleistet werden, und sie muss auf die Auflösung bestehender Interaktionsformate der beratenen Organisationen zielen, in denen bisherige organisationale Vermittlungsarrangements des fraglichen Verhältnisses an ihre Grenzen stoßen. Diese neue Sicht wird durch die systemtheoretisch informierte Interaktionstheorie von Jürgen Markowitz ermöglicht, die der Autor inklusive ihrer sozialtheoretischen Konsequenzen rekonstruiert. Nach einem Vergleich mit traditionellen Versionen des Verhältnisses von System und Lebenswelt erprobt er diese Interaktionstheorie an den soziologischen Begriffen von Rolle und Profession. Anschließend demonstriert er ihre heuristische Leistungsfähigkeit am historischen Material des christlichen Mönchtums für die Referenzebene der Organisation, um abschließend für die soziologische Beratungsforschung ebenso wie für die soziologische Beratung einige ihrer Konsequenzen aufzuzeigen.

About the author

Dr. phil. Olaf Kranz ist zur Zeit in einem vom BMBF geförderten Forschungs- und Transferprojekt zum Zusammenhang von Innovativität und Mitbestimmung an der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der TU Chemnitz beschäftigt.

Bibliographic Information

  • Book Title: Interaktion und Organisationsberatung

  • Book Subtitle: Interaktionstheoretische Beiträge zu Profession, Organisation und Beratung

  • Authors: Olaf Kranz

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-91624-8

  • Publisher: VS Verlag für Sozialwissenschaften Wiesbaden

  • eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)

  • Copyright Information: VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2009

  • Softcover ISBN: 978-3-531-16465-6Published: 26 May 2009

  • eBook ISBN: 978-3-531-91624-8Published: 24 July 2009

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: 441

  • Topics: Sociology, general, Organizational Studies, Economic Sociology

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