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Betriebliche Führungskräfte-Entwicklung

Mechanismen der Selbstdisziplinierung

  • Book
  • © 2008

Overview

Authors:
  1. Cornelia Stadlbauer
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Table of contents (6 chapters)

  1. Front Matter

    Pages 1-19
    Download chapter PDF

  2. Einleitung

    • Cornelia Stadlbauer
    Pages 21-33

  3. Managementkonzepte

    • Cornelia Stadlbauer
    Pages 35-57

  4. Forschungszugang und Methode

    • Cornelia Stadlbauer
    Pages 59-92

  5. Grounded Theory Analyse

    • Cornelia Stadlbauer
    Pages 93-205

  6. Anknüpfungspunkte der Theorie-Skizze zur „Transformation von Subordination“

    • Cornelia Stadlbauer
    Pages 207-248

  7. Schlussbetrachtung

    • Cornelia Stadlbauer
    Pages 249-257

  8. Back Matter

    Pages 259-279
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Keywords

About this book

Führungskräfte-Entwicklung in Betrieben stellt ein Instrument dar, das auf den tief greifenden Wandel von Arbeits- und Unternehmensorganisation in Richtung Dezentralisierung, Entgrenzung und Flexibilisierung reagiert. Darin können sich Nachwuchs-Manager immer wichtiger werdende „Soft Skills“ aneignen, um ihren Arbeitsalltag effektiv zu bewältigen. Durch die wissenschaftliche Begleitung eines systemisch ausgerichteten Führungskräfte-Entwicklungsprogramms in einem Fallunternehmen deckt die Studie auf Basis der Grounded Theory (psycho-)soziale Techniken und Mechanismen im Prozess auf. Im Betrieb führen diese zur „Transformation von Subordination“: Eigeninitiative Steuerung der Nachwuchs-Manager, die sowohl von Entfaltung als auch Formierung der Subjektivität geprägt ist, beginnt den veralteten Subordinationsstil abzulösen. Cornelia Stadlbauer knüpft auf der Grundlage einer konkreten Empirie, Prozess- und Betroffenensicht an die aktuelle Debatte über den Zugriff auf Mitarbeiter-Potenziale und ihren Umgang damit an.

About the author

Dr. Cornelia Stadlbauer promovierte bei Prof. Dr. Maria Funder am Institut für Soziologie der Philipps-Universität Marburg. Dort ist sie wissenschaftliche Mitarbeiterin mit dem Forschungsschwerpunkt „Kooperative Arbeitspolitik“.

Bibliographic Information

  • Book Title: Betriebliche Führungskräfte-Entwicklung

  • Book Subtitle: Mechanismen der Selbstdisziplinierung

  • Authors: Cornelia Stadlbauer

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-91084-0

  • Publisher: VS Verlag für Sozialwissenschaften Wiesbaden

  • eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)

  • Copyright Information: VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2008

  • Softcover ISBN: 978-3-531-16036-8Published: 15 July 2008

  • eBook ISBN: 978-3-531-91084-0Published: 27 August 2009

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XIX, 259

  • Additional Information: Erscheint im Programm VS RESEARCH.

  • Topics: Industrial and Organizational Psychology, Psychology, general

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