Kompetenzdiskurs und Bewerbungsgespräche

1. Front Matter

   Pages 1-12

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2. Einleitung

   1. Einleitung

      Pages 13-17

3. Theorie und Methode

   1. Front Matter

      Pages 19-19

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   2. Das Konstrukt Kompetenz — Ein theoretischheuristisches Modell

      Pages 21-68

   3. Die Dispositivanalyse — Methodologie und Methode

      Pages 69-85

4. Diskursanalyse

   1. Front Matter

      Pages 87-87

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   2. Methodische Einleitung

      Pages 89-97

   3. Diskursanalytische Auswertung

      Pages 99-124

   4. Vergleichende Diskussion der Ergebnisse

      Pages 125-130

5. Gesprächsanalyse

   1. Front Matter

      Pages 131-131

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   2. Methodische Einleitung

      Pages 133-140

   3. Gesprächsanalytische Auswertung

      Pages 141-269

   4. Vergleichende Diskussion der Ergebnisse

      Pages 271-279

6. Dispositivanalyse

   1. Front Matter

      Pages 281-281

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   2. Das Kompetenzdispositiv

      Pages 283-300

   3. Die (neuen) Rationalitäten sozialer Differenzierung

      Pages 301-313

7. Back Matter

   Pages 315-334

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Inga Truschkat analysiert auf der Basis eines Kompetenzdiskurses Bewerbungsgespräche, um zu erklären, inwieweit mit dem Phänomen Kompetenz neue Rationalitäten sozialer Differenzierung einhergehen. Sie zeigt zwei Ausprägungen eines Kompetenzdispositivs auf, die als disziplinarisches und als sicherheitstechnologisches Kompetenzdispositiv unterschieden werden können. Während sich im ersten Fall Kompetenz als ein optimales Modell, als eine feststehende Norm darstellt, bei der habituelle Passungskriterien eine zentrale Rolle spielen, zeichnet sich im zweiten Fall Kompetenz als eine bestmögliche und flexible Anpassung an die Erfordernisse des modernen Arbeitsmarkts ab.

• Arbeitsmarkt
• Diskurs
• Diskursanalyse
• Dispositiv
• Kompetenz
• Soziale Differenzierung
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Dr. Inga Truschkat ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Erziehungswissenschaften der Humboldt-Universität Berlin.

Policies and ethics