Transnationale Konzerne

1. Front Matter

   Pages 1-8

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2. Zur Einleitung: Transnationale Konzerne als neuer Organisationstyp? Glokalität als Organisationsproblem

   1. Zur Einleitung: Transnationale Konzerne als neuer Organisationstyp? Glokalität als Organisationsproblem

      • Gabriele Wagner, Ursula Mense-Petermann

      Pages 9-31

3. Jenseits des normativ evolutionären Paradigmas — Theoretisch-konzeptionelle Deutungsangebote

   1. Front Matter

      Pages 33-33

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   2. Philipp Hessinger Zwischen Weltmarkt und Weltgesellschaft: Transnationale Unternehmen im Umbruch der globalen Warenketten

      Pages 35-62

   3. Transnationalisierung als glokale Restrukturation von Organisationsgrenzen

      • Ursula Mense-Petermann

      Pages 63-83

   4. Hintergründe und Probleme der Transnationalisierung multinationaler Unternehmungen: Globale Isomorphismen, national business systems und ‚transnationale soziale Räume’

      • Mike Geppert, Dirk Matten, Peggy Schmidt

      Pages 85-120

4. Transnationalisierung — Prozessdynamiken zwischen „Modelltransfer“ und Lokalisierungsprozessen

   1. Front Matter

      Pages 121-121

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   2. Mikropolitik in Multinationalen Unternehmen: Konturen eines neuen Forschungsfeldes

      • Christoph Dörrenbächer

      Pages 123-152

   3. Wissenstransfer und -integration im Transnationalen Konzern: Eine soziologische Perspektive

      • Florian Becker-Ritterspach

      Pages 153-187

   4. Die Lokalität transnationaler Unternehmen

      • Matthias Klemm, Michael Popp

      Pages 189-221

5. Informelle Netzwerke, Reputation und Vertrauen — Infrastrukturen von Transnationalisierungsprozessen?

   1. Front Matter

      Pages 123-123

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   2. Expatriates als Netzwerkarchitekten

      • Gabriele Wagner

      Pages 225-247

   3. Lokale oder globale Reputation? Auf der Suche nach globalen Wettbewerbsvorteilen in der Unternehmensberatung

      • Johannes Glückler

      Pages 249-277

   4. Wer bekommt den Kassenschlüssel hinter der Grenze?Vertrauensbeziehungen im globalisierten Konzern

      • Hermann Kotthoff

      Pages 279-299

6. Back Matter

   Pages 300-301

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Transnationale Konzerne - unter diesem ‚Label’ hat sich in der organisations- und industriesoziologischen sowie betriebswirtschaftlichen Globalisierungsforschung eine lebhafte Debatte um den Wandel von Organisationsstrukturen und -strategien grenzüberschreitend tätiger Unternehmen entwickelt. Transnationale Konzerne gelten heute als zentrale Akteure im Globalisierungsprozeß, die für den Transfer von Finanzkapital, Wissen, Technologie, Personal und Managementstrategien verantwortlich sind. Was jedoch aussteht, ist eine genuin organisationssoziologisch argumentierende Auseinandersetzung mit diesem Organisationstyp: Was bedeutet Transnationalisierung für die Umweltbezüge von (Wirtschafts-)Organisationen? Was bedeutet sie für die Inklusion von Mitgliedern? Wie verändert sich ihre soziale Einbettung? Was geschieht mit kulturell verankerten Deutungssystemen und Relevanzstrukturen? Diesen Fragen gehen die Beiträge des Sammelbands nach. Als roter Faden zieht sich durch alle Beiträge die Frage, ob Transnationale Konzerne einen neuen Typus von Organisation darstellen, und wenn ja, wie er sich theoretisch modellieren und empirisch beschreiben lässt.

• Globalisierung
• Konzern
• Konzerne
• Markt
• Organisation
• Weltgesellschaft
• Wirtschaft

"Insgesamt zeigt der Sammelband einen wissenschaftlich erfrischenden Ansatz, da er sich von der normativen Argumentation abwendet und versucht, theoretisch-konzeptionell insbesondere die mikropolitische Perspektive der Akteure und die Mesoebene mit einzubeziehen." Die Unternehmung, 02/2007

"Er [der Sammelband] stellt in der Abwendung von normativen Ansätzen eine wissenschaftlich erfrischende Fokussierung dar. [...] ein interessanter Fokus auf die Diskussion um den Erfolg und die Gefahren transnationaler Konzerne, der sich auch die Praxis auszahlen dürfte, wenn beispielsweise die Bedeutung informeller Netzwerke für den Erfolg grenzüberschreitender Unternehmen untersucht wird." www.pr-guide.de, 30.01.2007

Dr. Ursula Mense-Petermann ist Univ.-Professorin am Institut für Soziologie der Alpen-Adria Universität Klagenfurt.

Dr. Gabriele Wagner ist wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Fakultät für Soziologie der Universität Bielefeld.

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