Diese Einführung stellt die grundlegenden organisationstheoretischen Ansätze und Theoriestränge dar, die Macht, Kontrolle und Entscheidungen in und durch Organisationen zum Inhalt haben. Die Wechselwirkungen des handelnden Subjekts innerhalb der Macht-, Kontroll- und Entscheidungsmodi sowie die Entstehung und Definition des Machtbegriffes werden eingehend beschrieben. Durch eine Analyse mikro-, meso- und makropolitischer Ordnungsraster werden aktuelle arbeits- und organisationssoziologische Diskurse, die innerhalb organisationaler Macht-, Kontroll- und Entscheidungskontexte relevant sind, aufgezeigt.

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"Thomas Matys' Buch halte ich für eines der wichtigen Lehrbücher der letzten Zeit, das diese Welt auch für Pädagogen aufschlüsseln kann, und zwar einfach deshalb, weil das Buch gut geschrieben ist, weil die Theorieansätze einzeln nachgeschlagen werden können, aber auch Teil einer größeren Story sind. [...] Ein solches Buch erfüllt, was man erwarten kann, nämlich Lust darauf zu machen, mehr Literatur (im Original) zu studieren, und dabei einen knapp geschriebenen Leitfaden an der Hand zu haben, der einem beim Selbststudium eine Orientierungshilfe bietet." EWR - Erziehungswissenschaftliche Revue, 04/2007

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Dipl.-Soz.-Wiss. Thomas Matys ist Wissenschaftliche Hilfskraft an der Bergischen Universität Wuppertal.

Bibliographic Information

Book Title: Macht, Kontrolle und Entscheidungen in Organisationen
Book Subtitle: Eine Einführung in organisationale Mikro-, Meso- und Makropolitik
Authors: Thomas Matys
Series Title: Studientexte zur Soziologie
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-90114-5
Publisher: VS Verlag für Sozialwissenschaften Wiesbaden
eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)
Copyright Information: VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2006
eBook ISBN: 978-3-531-90114-5Published: 24 October 2007
Series ISSN: 2628-006X
Series E-ISSN: 2628-0078
Edition Number: 1
Number of Pages: 196
Topics: Political Science, Sociology, general, Organizational Studies, Economic Sociology

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Macht, Kontrolle und Entscheidungen in Organisationen

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Stein des Anstoßes? — Das Paradigma tayloristisch-fordistisch organisierter Arbeit

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