Aufstieg und Ausstieg

1. Front Matter

   Pages 1-10

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2. P = f [KSA × M × S]

   • Doris Fay, Annett Hüttges

   Pages 11-20

3. Das Projekt „Frauen und ihre Karriereentwicklung in naturwissenschaftlichen Forschungsteams“ und seine Studien

   • Kirsti Dautzenberg, Doris Fay, Patricia Graf, Annett Hüttges, Sylvia Schmid

   Pages 21-25

4. Wissen um Aufstiegskriterien – Worauf kommt es für den Aufstieg in den Naturwissenschaften wirklich an?

   • Doris Fay, Annett Hüttges, Patricia Graf

   Pages 27-41

5. Ausstieg aus der Wissenschaft – eine Frage fehlender weiblicher Motivation?

   • Annett Hüttges, Doris Fay

   Pages 43-53

6. Interviews

   • Bärbel Kerber

   Pages 55-65

7. Wenn mein Team erfolgreich ist, bin ich es auch? Zum Zusammenhang zwischen Teamerfolg und individuellem Erfolg von Wissenschaftlerinnen

   • Patricia Graf, Judith Reißner, Sylvia Schmid

   Pages 67-93

8. Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der außerhochschulischen Forschung – Gender-Excellence oder bloßer Imagefaktor?

   • Patricia Graf, Judith Reißner

   Pages 95-117

9. Geschlechterdynamiken von Drittmittelkarrieren – Der Einfluss zunehmender Drittmittelfinanzierung auf die Interaktion in Forschungsteams

   • Patricia Graf, Judith Reißner

   Pages 119-140

10. Teamkompetenzen für wissenschaftliche Forschungsteams – Konzeption und erste Evaluation eines Teamentwicklungstrainings mit Laufbahnbezug im Wissenschaftskontext

    • Annett Hüttges

    Pages 141-153

11. Handlungsempfehlungen zur Gestaltung chancengerechter Wissenschaftskarrieren – Wer kann wo und wie ansetzen?

    • Doris Fay, Patricia Graf, Annett Hüttges, Judith Reißner

    Pages 155-163

12. Back Matter

    Pages 165-174

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​Der Sammelband geht den unterschiedlichen Laufbahnverläufen und Karriereerfolgen von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern in der deutschen außerhochschulischen Forschung nach. Nach-dem es deutliche Hinweise darauf gibt, dass Frauen auch in diesem beruflichen Kontext in Führungs- und Leitungspositionen eklatant untervertreten sind, beleuchtet dieser Band die Frage nach potenziell ursächlichen Faktoren, um diese in Handlungsempfehlungen zu bündeln.​

• Chancengerechtigkeit
• Female Entrepreneurship
• Frauenförderung
• Gleichstellung

• Berlin, Germany

  Kirsti Dautzenberg

• Universität Potsdam, Potsdam, Germany

  Doris Fay

• Cottbus, Germany

  Patricia Graf

Dr. Kirsti Dautzenberg leitet die Abteilung Wirtschaftspolitik eines Beratungsunternehmens für den öffentlichen Sektor.

Prof. Dr. Doris Fay hat den Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Potsdam inne.

Dr. Patricia Graf ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Industriesoziologie der Brandenburgischen Technischen Universität Cottbus.  

Policies and ethics