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Die Identität der Organisation und die Organisation der Identität

  • Book
  • © 2011

Overview

Authors:
  1. Holger Herkle
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  • 10k Accesses

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Table of contents (5 chapters)

  1. Front Matter

    Pages 1-6
    Download chapter PDF

  2. Einleitung

    • Holger Herkle
    Pages 7-12

  3. Erklärungen organisationaler Personalpraktiken

    • Holger Herkle
    Pages 13-75

  4. Personalpolitik aus einer systemtheoretischen Perspektive

    • Holger Herkle
    Pages 77-109

  5. Fallstudie – Organisationale Identität und Personalpolitik

    • Holger Herkle
    Pages 111-159

  6. Schlussdiskussion

    • Holger Herkle
    Pages 161-167

  7. Back Matter

    Pages 169-184
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Keywords

About this book

Beschäftigungsverhältnisse werden maßgeblich durch personalpolitische Entscheidungen bestimmt. Holger Herkle geht der Frage nach, welchen organisationalen Determinanten die Gestaltung von Personalpolitiken unterliegt bzw. wie es zu Unterschieden zwischen Organisationen im Hinblick auf ihre jeweilige Personalpolitik kommt. Der Autor präsentiert die Ergebnisse einer Fallstudie, die die Bedeutung organisationaler Selbstbeschreibungen oder Identitäten für personalpolitische Entscheidungen unterstreichen. Das untersuchte Unternehmen ist charakterisiert durch drei unterschiedliche Identitäten, die einen bedeutenden Einfluss auf seine Personalpolitik haben und als Akteur, Arena und Agent bezeichnet werden. Eingebettet in einen systemtheoretischen Bezugsrahmen werden die Beziehungen zwischen diesen Identitäten beleuchtet und die häufige Gegenüberstellung von homogener und fragmentierter Identität hinterfragt.

About the author

Holger Herkle ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Fakultät für Gesellschaftswissenschaften der Universität Duisburg-Essen.

Bibliographic Information

  • Book Title: Die Identität der Organisation und die Organisation der Identität

  • Authors: Holger Herkle

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-94092-2

  • Publisher: VS Verlag für Sozialwissenschaften Wiesbaden

  • eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)

  • Copyright Information: VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2011

  • Softcover ISBN: 978-3-531-18391-6Published: 13 July 2011

  • eBook ISBN: 978-3-531-94092-2Published: 13 July 2011

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: 184

  • Number of Illustrations: 3 b/w illustrations

  • Topics: Organizational Studies, Economic Sociology, Sociology, general

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