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Reflexiv-strategische Beratung

Gewerkschaften und betriebliche Interessenvertretungen professionell begleiten

  • Book
  • © 2011

Overview

Editors:
  1. Erhard Tietel
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  2. Roland Kunkel
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  • Über Anforderungen an Supervision, Teambildung, Mediation, Dialog, Coaching und Organisationsberatung in arbeitspolitischen Kontexten

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Table of contents (11 chapters)

  1. Front Matter

    Pages 1-6
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  2. Reflexiv-strategische Beratung in der Interessenvertretung – Eine Einführung

    • Erhard Tietel, Roland Kunkel-van Kaldenkerken
    Pages 7-23

  3. Strategie und Reflexion – Warum ein Berufsverband von Beraterinnen und Beratern die Arbeit der organisierten Vertretung von Arbeitnehmerinteressen unterstützt

    • Jörg Fellermann
    Pages 25-28

  4. Reflexive Beratung und gewerkschaftliche Interessenvertretung – Hindernisse und Chancen

    • Hans Pongratz
    Pages 29-46

  5. Merkmale einer reflexiven Beratung

    • Eva Serafin, Sebastian Pieper
    Pages 47-58

  6. Konfliktfähiger werden – Unterstützung bei Machtkämpfen

    • Roland Kunkel-van Kaldenkerken, Carla van Kaldenkerken, Susanne Legler
    Pages 59-84

  7. Reflexionen zum partizipativen Organisationsentwicklungsprojekt der IG Metall Verwaltungsstelle Bremen – Ein Praxisbericht

    • Ute Buggeln, Dieter Reinken
    Pages 85-103

  8. Von der wissenden zur „Lernenden Organisation“ durch kollegiale Beratung und Dialog

    • Traute Müller, Wolfram Müller
    Pages 105-125

  9. „Gruppenfindungsdingsbums“ – Erfahrungen von Interessenvertretern/innen mit Beratungsprozessen

    • Simone Hocke
    Pages 127-150

  10. Teambildung mit Betriebsratsgremien

    • Erhard Tietel
    Pages 151-186

  11. Coaching-Gruppen für Betriebsratsmitglieder – Zu Anlässen und Arbeitsweisen in der aktuellen Situation von Betriebsräten

    • Bernhard Pöter
    Pages 187-205

  12. Sach- und Beziehungsebene sicher steuern – Die Entwicklung von Selbstkompetenz in Coaching und Fortbildung mit Betriebsräten

    • Elge Wörner
    Pages 207-223

  13. Back Matter

    Pages 225-227
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Keywords

About this book

Der Wandel in den globalisierten und individualisierten Arbeitsbeziehungen und die veränderten Handlungsbedingungen der Interessenvertretung führen zu einem erheblich gestiegenen Bedarf an Vergewisserung und Orientierung bei Betriebs- und Personalräten und in den Gewerkschaften. Damit stellt sich die Frage, wie sich reflexive Beratungsformen mit strategisch orientierten Vorgehensweisen und fachlicher Expertise auf neue Weise verbinden lassen. Die Autorinnen und Autoren dieses Bandes haben die Entwicklung reflexiv-strategischer Beratungsansätze maßgeblich beeinflusst und laden ein zum Dialog über die Anforderungen an Supervision, Teambildung, Mediation, Dialog, Coaching und Organisationsberatung in arbeitspolitischen Kontexten.

Das Buch wendet sich an Lehrende und Studierende der Erziehungs-, Sozial- und Arbeitswissenschaften, an Psychologen, Supervisoren, Mediatoren und Organisationsberater sowie an Gewerkschafter, Betriebsräte und Personalverantwortliche.

Reviews

"Alles in allem [...] ein sehr empfehlenswertes Buch, das hoffentlich dazu beiträgt, eine erfolgsversprechende Arbeit von Interessenvertretungen und Gewerkschaften nachhaltig zu stärken und zu fördern." GEGEN BLENDE - Das gewerkschaftliche Debattenmagazin, 04.11.2011

"Das Buch wendet sich neben Supervisoren, Coaches, Mediatoren und Organsiationsberatern an all jene, die als Arbeits- oder Sozialwissenschaftler mit der Arbeitswirklichkeit beschäftigt sind - und nicht zuletzt an die Akteure des betriebspolitischen Feldes selbst: Gewerkschafter, Betriebsräte und Personalverantwortliche. Ihnen allen sei die Lektüre dieses Buches wärmstens empfohlen." Gruppendynamik und Organisationsberatung, 3-2011.

"Das Buch ist allen zu empfehlen, die Interessenvertreter/innen in der Arbeitswelt beraten wollen. Es zeigt zudem, wie reflexives und strategisches Denken in Beratungsprozessen kombiniert werden kann." OSC - Organisationsberatung Supervision Coaching, 3-2011

About the authors

PD Dr. Erhard Tietel (Supervisor DGSv ) ist Dozent an der Akademie für Arbeit und Politik und Privatdozent am Studiengang Psychologie der Universität Bremen.
Dipl.-Volksw. Roland Kunkel (Supervisor DGSv) ist Geschäftsführer von step, einer Firma für Organisationsberatung, Training, Supervision, Mediation und Ausbilder von Mediatoren (BM e.V.).

Bibliographic Information

  • Book Title: Reflexiv-strategische Beratung

  • Book Subtitle: Gewerkschaften und betriebliche Interessenvertretungen professionell begleiten

  • Editors: Erhard Tietel, Roland Kunkel

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-92788-6

  • Publisher: VS Verlag für Sozialwissenschaften Wiesbaden

  • eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)

  • Copyright Information: VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2011

  • Softcover ISBN: 978-3-531-17955-1Published: 10 February 2011

  • eBook ISBN: 978-3-531-92788-6Published: 30 March 2011

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: 227

  • Number of Illustrations: 17 b/w illustrations

  • Topics: Social Work, Personality and Social Psychology

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