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Chancengleichheit durch Personalpolitik

Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen — Problemanalysen — Lösungen

  • Book
  • © 1998

Overview

Editors:
  1. Gertraude Krell
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  • Gleichstellung von Frauen und Männern erzielen

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Table of contents (35 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-10
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  2. Management der betrieblichen Gleichstellungspolitik

    1. Front Matter

      Pages 11-11
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    2. Chancengleichheit: Von der Entwicklungshilfe zum Erfolgsfaktor

      • Gertraude Krell
      Pages 13-28

    3. Politik der Chancengleichheit in Großunternehmen: Ergebnisse einer Befragung

      • Susanne Dudek-Marschaus
      Pages 29-35

    4. Kommunale Verwaltungsmodernisierung und Gleichstellungspolitik

      • Gertraude Krell, Barbara Leutner
      Pages 37-46

    5. Was Personalverantwortliche über das Verbot der mittelbaren Geschlechtsdiskriminierung wissen sollten

      • Ninon Colneric
      Pages 47-59

    6. Chancengleichheit als moralisch-praktisches Problem des Personalmanagements: Empirische Ergebnisse und ethische Maximen

      • Stephan Wittmann
      Pages 61-72

    7. Gleichheit, Differenz, Dekonstruktion: Vom Nutzen theoretischer Ansätze der Frauen- und Geschlechterforschung für die Praxis

      • Gudrun-Axeli Knapp
      Pages 73-81

    8. Strategien der Implementierung von Gleichstellungsmaßnahmen

      • Christiane Jüngling
      Pages 83-91

    9. Praxisbeispiel Axel Springer Verlag: Geschäftsleitung und Betriebsrat erarbeiten ein Frauenförderprogramm oder: Konsens ist möglich

      • Gemeinsame Arbeitsgruppe „Frauenförderung“ im Axel Springer Verlag
      Pages 93-99

    10. Praxisbeispiel Telekom: Projekt „Einrichtung von E-Quality-Teams“

      • Elvira Biroga, Heli Ihlefeld-Bolesch
      Pages 101-105

    11. Praxisbeispiel Stadt Erlangen: Querschnittsaufgabe Gleichstellung im Verwaltungsreformprozeß

      • Doris Aschmann, Siegfried Balleis, Cornelia Höschele-Frank
      Pages 107-112

  3. Personalbewegungen

    1. Front Matter

      Pages 113-113
      Download chapter PDF

    2. Gewinnung und Auswahl von MitarbeiterInnen

      • Rosemarie Kay
      Pages 115-134

    3. Diskriminierungsfreie Beurteilung von Mitarbeiterinnen

      • Doris Kühne, Walter A. Oechsler
      Pages 135-148

    4. Praxisbeispiel Stadt München: Beurteilungsverfahren sind nicht geschlechtsneutral

      • Friedel Schreyögg
      Pages 149-154

    5. Weiterbildung von Mitarbeiterinnen

      • Hermann G. Ebner
      Pages 155-170

    6. Praxisbeispiel Flughafen Frankfurt Main AG: Frauenförderung in Zeiten von Umstrukturierung. Bericht über ein Qualifizierungsangebot für Reinigungsfrauen

      • Martina Rost
      Pages 171-175

    7. Praxisbeispiel Modellprojekt „Qualifikationserhalt durch Personalentwickungsplanung“: Weiterbildung im Erziehungsurlaub

      • Heike Claßen
      Pages 177-182

    8. Erziehungsurlaubswillige Männer

      • Klaus Peinelt-Jordan
      Pages 183-191
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Keywords

About the authors

Dr. Gertraude Krell ist Universitätsprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik an der Freien Universität Berlin.

Die Autoren sind renommierte Fachvertreter aus Wissenschaft und Praxis.

Bibliographic Information

  • Book Title: Chancengleichheit durch Personalpolitik

  • Book Subtitle: Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen — Problemanalysen — Lösungen

  • Editors: Gertraude Krell

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-94522-8

  • Publisher: Gabler Verlag Wiesbaden

  • eBook Packages: Springer Book Archive

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 1998

  • eBook ISBN: 978-3-322-94522-8Published: 09 March 2013

  • Edition Number: 2

  • Number of Pages: XII, 437

  • Number of Illustrations: 19 b/w illustrations

  • Topics: Human Resource Management

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