Skip to main content
SpringerLink
Log in

Personalauswahl

Anforderungsprofil, Bewerbersuche, Vorauswahl und Vorstellungsgespräch

  • Book
  • © 2004

Overview

Authors:
  1. Arnulf Weuster

    1. Fachhochschule Offenburg, Deutschland

    View author publications

    You can also search for this author in PubMed   Google Scholar

  • Wissenschaftlich fundierte Instrumente zur Mitarbeiterauswahl

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this book

Log in via an institution
eBook USD 54.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever

Tax calculation will be finalised at checkout

Other ways to access

Licence this eBook for your library

Institutional subscriptions

Table of contents (7 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XII
    Download chapter PDF

  2. Grundlagen der Personalauswahl

    • Arnulf Weuster
    Pages 1-31

  3. Das Anforderungsprofil als Auswahlbasis

    • Arnulf Weuster
    Pages 32-62

  4. Bewerberansprache und Informationskontakte

    • Arnulf Weuster
    Pages 63-96

  5. Die Vorauswahl von Bewerbern

    • Arnulf Weuster
    Pages 97-171

  6. Das Vorstellungsgespräch (Interview)

    • Arnulf Weuster
    Pages 172-263

  7. Forschungsergebnisse zur Personalauswahl

    • Arnulf Weuster
    Pages 264-423

  8. Fragendatenbanken für Arbeitgeber und Bewerber

    • Arnulf Weuster
    Pages 424-441

  9. Back Matter

    Pages 443-488
    Download chapter PDF
Back to top

Keywords

About this book

Der Erfolg und das Überleben eines Unternehmens oder einer Organisation hängen oft entscheidend von der Mitarbeiterqualität ab. Daher ist eine valide und effiziente Personalauswahl eine wichtige strategische Maßnahme zur Sicherung und Steigerung der Mitarbeiterqualität. Dieses Buch gibt auf Basis des aktuellen internationalen Forschungsstandes einen umfassenden Einblick in erfolgreiche Instrumente der Personalauswahl und vermittelt zahlreiche Anregungen für die Praxis. Es richtet sich insbesondere an Personalberater und Personalverantwortliche in Unternehmen. Studenten und Hochschulabsolventen erhalten wertvolle Informationen sowie einen Überblick über methodische Grundlagen.
Prof. Dr. Arnulf Weuster lehrt Personalwirtschaft, Mitarbeiterführung und Unternehmensorganisation an der Fachhochschule Offenburg. Außerdem leitet er als Referent personalwirtschaftliche Seminare, u. a. bei der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP). Zuvor war er mehrere Jahre im Personalmanagement der Philips GmbH in Hamburg tätig.

Reviews

" (...) ein nützlicher Ratgeber für Praktiker, das Buch bietet aber auch Stoff für dringend notwendige Strategiediskussionen unter Personalpraktikern." Personal, 11/2004

Authors and Affiliations

  • Fachhochschule Offenburg, Deutschland

    Arnulf Weuster

About the author

Prof. Dr. Arnulf Weuster lehrt Personalwirtschaft, Führungslehre und Organisation an der Fachhochschule Offenburg. Außerdem ist er Seminarreferent, u. a. bei der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP). Zuvor war er mehrere Jahre im Personalmanagement der Philips GmbH in Hamburg tätig.

Bibliographic Information

  • Book Title: Personalauswahl

  • Book Subtitle: Anforderungsprofil, Bewerbersuche, Vorauswahl und Vorstellungsgespräch

  • Authors: Arnulf Weuster

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-07661-2

  • Publisher: Gabler Verlag Wiesbaden

  • eBook Packages: Springer Book Archive

  • Copyright Information: Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2004

  • eBook ISBN: 978-3-663-07661-2Published: 17 April 2013

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XII, 488

  • Topics: Human Resource Management

Publish with us

Policies and ethics

Back to top

Search

Navigation