Ganzheitliche Corporate Identity

1. Front Matter

   Pages 1-12

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2. Wie macht man Corporate Identity?

   • Gerhard Regenthal

   Pages 13-98

3. Wie sorgt man für das richtige und motivierte Verhalten?

   • Gerhard Regenthal

   Pages 99-150

4. Wie baut man die Kommunikation und das Marketing auf?

   • Gerhard Regenthal

   Pages 151-194

5. Wie gestaltet man das Erscheinungsbild?

   • Gerhard Regenthal

   Pages 195-214

6. Wie kann man den Identitätsprozess in Gang halten?

   • Gerhard Regenthal

   Pages 215-262

7. Back Matter

   Pages 263-272

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Gutes Image und starke Identität sind wesentliche Voraussetzungen für den Unternehmenserfolg. Ein einheitliches Design allein reicht nicht aus, auch Verhalten und Kommunikation müssen stimmen, damit eine spezifische Corporate Identity (CI) entsteht.

In einem praxisorientierten Gesamtkonzept zeigt der erfahrene Berater Gerhard Regenthal, wie CI entwickelt und umgesetzt werden kann, um konsequente Kundenorientierung, hohe Produktqualität und klares Unternehmensprofil zu erreichen - von Mitarbeiter- und Gesprächsführung über Marketing und PR bis hin zur äußeren Gestalt:

· Wie macht man Corporate Identity?
· Wie sorgt man für das richtige und motivierte Verhalten? (Corporate Behavior-Konzeption)
· Wie baut man die Kommunikation und das Marketing auf? (Corporate Communication-Konzeption)
· Wie gestaltet man das Erscheinungsbild? (Corporate Design-Konzeption)

Anschauliche Abbildungen geben einen ersten Überblick und unterstützen die Verwirklichung im Unternehmen. Mit vielen nützlichen Praxistipps und ausgewählten Fallbeispielen.

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• Organisationsentwicklung
• Personalentwicklung
• Personalwesen
• corporate identity

• Corporate Identity Akademie Gerhard Regenthal, Braunschweig, Deutschland

  Gerhard Regenthal

Gerhard Regenthal studierte Sozialwissenschaften (Psychologie, Pädagogik, Philosophie, Soziologie) und Wirtschaftswissenschaften. Als langjähriger Lehrbeauftragter an der Braunschweiger Hochschule für Bildende Künste im Fachbereich Design hat er die ganzheitliche Corporate Identity durch Forschung, Beratung und Veröffentlichungen weiterentwickelt. Seit 1981 ist er Leiter und Inhaber der Sozialwissenschaftlichen Unternehmensberatung und seit 1991 auch Leiter und Inhaber der Corporate Identity Akademie. Seine Arbeitsschwerpunkte als Management-Trainer und Unternehmensberater umfassen ein breites Leistungsspektrum, das alle Maßnahmen und Aktivitäten einer Organisation im Rahmen der ganzheitlichen Corporate Identity sinnvoll aufeinander abstimmt.

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