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Komplementäre Managementdiskurse

Polarisierung oder Paradigmenvielfalt?

  • Book
  • © 2000

Overview

Authors:
  1. Martin Hahmann
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Part of the book series: Kasseler Wirtschafts- und Verwaltungswissenschaften (KWV, volume 12)

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Table of contents (15 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XII
    Download chapter PDF

  2. Zielsetzung der Arbeit

    1. Zielsetzung der Arbeit

      • Martin Hahmann
      Pages 1-1

  3. Aufbau und Inhalt der Arbeit

    1. Aufbau und Inhalt der Arbeit

      • Martin Hahmann
      Pages 2-2

  4. Einführende Zusammenfassung

    1. Einführende Zusammenfassung

      • Martin Hahmann
      Pages 2-5

  5. Zur betriebswirtschaftlichen Relevanz

    1. Zur betriebswirtschaftlichen Relevanz

      • Martin Hahmann
      Pages 5-7

  6. Einige Hinweise zur Lektüre der Arbeit

    1. Einige Hinweise zur Lektüre der Arbeit

      • Martin Hahmann
      Pages 7-8

  7. Einleitung

    1. Einleitung

      • Martin Hahmann
      Pages 9-16

  8. Erkenntnistheoretische Probleme: Ein grundlagentheoretischer Bezugsrahmen

    1. Front Matter

      Pages 17-19
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    2. Die neuere soziologische Systemtheorie als „Kommunikationsontologie“

      • Niklas Luhmann
      Pages 20-63

    3. Ausgewählte sprachtheoretische Reflexionen

      • Jean-Francois Lyotard, Jacques Derrida
      Pages 64-116

    4. Die strukturationstheoretische Perspektive als „Sozialontologie“

      • Anthony Giddens
      Pages 117-169

    5. Zwischenresümee: Zur Komplementarität systemischer, strukturaler und handlungsorientierter Theorien

      • Martin Hahmann
      Pages 170-173

  9. Konzeptionelle Innovationen in der betriebswirtschaftlichen Organisations- und Managementforschung

    1. Front Matter

      Pages 174-178
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    2. Zur Evolution der Unternehmen als soziale Systeme

      • St. Galler Ansatz
      Pages 179-204

    3. Zur Evolution von Systemen und Diskursen

      • Münchner Ansatz
      Pages 205-246

    4. Zur Rekursion von Systemen, Diskursen und organisatorischen Veränderungsprozessen

      • Günther Ortmann
      Pages 247-272

  10. Schlußbetrachtung: Sozialwissenschaftliche Diskurse und organisatorische Veränderungsprozesse

    1. Front Matter

      Pages 273-275
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    2. Komplexitätsphänomene der Organisation in der Semantik sozialer Systeme: eine Modifizierung

      • Martin Hahmann
      Pages 275-277

    3. Anschlüsse und Konsequenzen für die Organisations- und Managementforschung

      • Martin Hahmann
      Pages 277-278

  11. Back Matter

    Pages 279-313
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Keywords

About this book

Betriebliches Management und die Untemehmensfiihrung stehen aktuell vor elementar neuen Herausforderungen. Die Gestaltung der Produkte, die Bildung von Untemeh­ menskemen, die Entwicklung neuer Kompetenzen, der Kampf um neue Märkte haben Rückwirkungen auf die Unternehmerischen Handlungskonzepte. Die Veränderung in der Praxis stellt der Wissenschaft die Aufgabe, über Ansätze und Modelle der Manage­ mentlehre neu nachzudenken. Ein empirischer Zugang wäre die Analyse praktizierter Verfahren, Methoden und Konzepte. Eine theoretische Reflexion versucht über Hinter­ grundtheorien den Entwicklungen interpretative Muster abzuringen. Diesen Weg be­ schreitet die vorliegende Arbeit. Auf der Basis einer fundierten Dekonstruktion sozial­ wissenschaflticher Theorien und Managementansätze stellt sich der Autor der Themen­ verschiebung und Neugründung Unternehmerischen Handelns. Die Anstrengungen zielen sympathischerweise nicht auf Abgrenzungen und ideologi­ sche Verfestigungen, um sich dann auf eine Position festzulegen. Vielmehr werden in den Positionen gleichgerichtete Argumentationsmuster und Anschlußstellen gesucht, um die vier sozialwissenschaftliehen und die drei managementorientierten Ansätze mit­ einander zu verknüpfen. Die semiotischen und semantischen Differenzen werden auf komplementäre Strukturen abgeklopft. Die These der Komplementarität der Theorien wird an vier Kriterien überprüft, die sich in vier Fragestellungen dargeben: In welchem Verhältnis von Opposition und Komplementarität stehen die aufgearbeiteten Theorien? Wie sind die Theorien auf dem Kontinuum von Differenz und Ganzheit einzuordnen? Läßt sich das Verhältnis von ontologisch konkreten und beobachteten Perspektiven er­ kenntnistheoretisch klären? Wie entwickeln sich Theorien imSpannungsfeld von Ein­ heit und Vielfalt? Das anspruchsvolle Programm ist eine Radikalisierung des Rationalitätsanspruchs der Modeme. Wissenschaft wird metatheoretisch reflektiert. Die Theorien werden nicht philosophisch positioniert, sondern ihren eigenen reflexiven Mechanismen unterworfen.

About the author

Dr. Martin Hahmann promovierte bei Prof. Dr. Otfried Kießler am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Universität Gesamthochschule Kassel. Heute ist er wissenschaftlicher Assistent von Prof. Dr. Dietrich von der Oelsnitz im Fachgebiet Unternehmensführung/Personalwirtschaft an der Technischen Universität Ilmenau.

Bibliographic Information

  • Book Title: Komplementäre Managementdiskurse

  • Book Subtitle: Polarisierung oder Paradigmenvielfalt?

  • Authors: Martin Hahmann

  • Series Title: Kasseler Wirtschafts- und Verwaltungswissenschaften

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-99225-3

  • Publisher: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden

  • eBook Packages: Springer Book Archive

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2000

  • Softcover ISBN: 978-3-8244-7178-2Published: 28 July 2000

  • eBook ISBN: 978-3-322-99225-3Published: 02 July 2013

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XII, 313

  • Topics: Business and Management, general

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