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- Best Practices im Personal-Management
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Table of contents (16 chapters)
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Ausgangsbedingungen
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Business Process Outsourcing — Business Cases & Ausblick
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Keywords
About this book
- Reorganisation und Prozessmanagement
- Wissensintegration als Innovationsanstoß
- Personalmanagement aus Beratersicht
- Change Management in Personalbereichen
- Personalarbeit in Mittel- und Osteuropa
- Globalisierung der HR-Funktion
- Wertorientiertes Personalmanagement
- Diversity
- Post-Merger-Integration im Personalbereich
- Personalmanagement in Regionalbanken
- HR Shared Services
- Outsourcing von Personaldienstleistungen
- Recruitment Outsourcing
In einer zusammenfassenden Darstellung werden Aussagen zu den Perspektiven und damit zur Zukunft des HR-Managements getroffen. Diese Schlussfolgerungen und Erkenntnisse sind auch für andere betriebliche Dienstleistungsbereiche, die vor Reorganisationen stehen, von Interesse.
Damit richtet sich das Buch an Vorstände, Geschäftsführer und Personalverantwortliche in Unternehmen, an Personalberater sowie an Studenten und Dozenten der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal bzw. Arbeits- und Organisationspsychologie an Universitäten, Fachhochschulen und Akademien.
Prof. Dr. Peter M. Wald lehrt im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden.
Mit einem Geleitwort von Dave Ulrich, Professoran der University of Michigan und Vordenker auf dem Gebiet des HR-Managements.
Reviews
"Insgesamt gesehen, hat der Herausgeber bei der Wahl der Autoren und deren Beiträge eine gute Auswahl getroffen und ein interessantes Werk geschaffen." ZUb - Zeitschrift der Unternehmensberatung, 02/2006
"Das Buch richtet sich an den wissenschaftliche interessierten Leser und gibt gelungene Einblicke in die Möglichkeiten des Personalmanagements." Personalmagazin, 07/2006
"Die Lektüre ist nicht nur interessant für Personaler, sondern auch für Führungskräfte." Intern - InWEnt, 02/2006
"Die Beiträge des Bandes - verfasst von 25 renommierten Vertretern aus Wirtschaft und Wissenschaft - spiegeln sowohl die hohe Komplexität als auch die beträchtliche Reichweite der Veränderungen in den Personalbereichen wider und machen deutlich, welchen erheblichen Beitrag die Personalarbeit zum Unternehmenserfolg leisten kann." Personalführung, 03/2006
Editors and Affiliations
About the editor
Bibliographic Information
Book Title: Neue Herausforderungen im Personalmanagement
Book Subtitle: Best Practices - Reorganisation - Outsourcing
Editors: Peter M. Wald
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-97867-7
Publisher: Gabler Verlag Wiesbaden
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2005
Hardcover ISBN: 978-3-8349-0020-3Published: 25 October 2005
eBook ISBN: 978-3-322-97867-7Published: 27 February 2015
Edition Number: 1
Number of Pages: XVI, 343
Number of Illustrations: 150 b/w illustrations
Topics: Human Resource Management, Management