Unternehmenskultur und Betriebswirtschaftslehre

1. Front Matter

   Pages I-X

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2. Prolog: Ausgangslage

   1. Eine neue Unübersichtlichkeit

      • Gerald Prabitz

      Pages 1-14

   2. Der Denkstil als analytische Kategorie

      • Gerald Prabitz

      Pages 14-23

3. Hauptteil: Der Denkstil der deutschsprachigen Betriebswirtschaftslehre und die Kultur

   1. In der Gutenberg Galaxie - Betriebswirtschaftslehre als Wirtschaftswissenschaft

      • Gerald Prabitz

      Pages 24-65

   2. Sozialwissenschaftliche Betriebswirtschaftslehre durch Analyse der Entscheidungen?

      • Gerald Prabitz

      Pages 66-101

   3. Der wirtschaftswissenschaftliche Rationalismus und die Kultur

      • Gerald Prabitz

      Pages 102-120

   4. Die Unternehmenskultur in der deutschsprachigen Betriebswirtschaftslehre

      • Gerald Prabitz

      Pages 120-203

4. Epilog: Fazit

   1. Das Ungenügen der herkömmlichen Unternehmenskultur

      • Gerald Prabitz

      Pages 204-227

5. Back Matter

   Pages 229-238

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Über alle an der Oberfläche sich zeigenden Unterschiede hinweg besteht eine tiefgreifende Kontinuität im deutschsprachigen betriebswirtschaftlichen Denken. Dieser These wird anhand des aktuellen Themas "Unternehmenskultur" nachgegangen. Die Untersuchung zeigt, daß tatsächlich, trotz aller (auch behaupteten) Differenzen zwischen der betriebswirtschaftlichen Klassik eines Erich Gutenberg und den neueren Überlegungen zur Kultur in Unternehmen, eine solche Kontinuität festgestellt werden kann. Diese ist offenkundig keine der inhaltlichen Aussagen, keine der Thematik oder der Propositionen. Was sich durchhält, ist ein Temperament, ein Stil. Den Wechsel der argumentativen Aufmerksamkeiten, der Moden und wissenschaftlichen Konjunkturen überdauert und durchzieht ein mehr oder weniger invariantes Element. Dieses wird im Text als Denkstil angesprochen. Durch diese Invarianz wird wesentlich und offenkundig, wie zögernd Transformationen im betriebswirtschaftlichen Denken vor sich gehen.

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Dr. Gerald Prabitz studierte Betriebswirtschaftslehre, Politikwissenschaft und Philosophie an der Universität Innsbruck. Er ist Universitätsassistent am Institut für Wirtschaftspädagogik und Personalwirtschaft der Universität Innsbruck und Universitätslektor am Institut für allgemeine Soziologie und Wirtschaftssoziologie der Wirtschaftsuniversität Wien.

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