Skip to main content
SpringerLink
Log in
Book cover

Online-Bewerbungssysteme in der Personalbeschaffung

Analyse und Gestaltungsmöglichkeiten

  • Book
  • © 2003

Overview

Authors:
  1. Daniela Stephanie Eisele
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed   Google Scholar

Part of the book series: Unternehmerisches Personalmanagement (UNPM)

  • 3847 Accesses

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this book

Log in via an institution
eBook USD 49.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book USD 74.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Other ways to access

Licence this eBook for your library

Institutional subscriptions

Table of contents (7 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XXVII
    Download chapter PDF

  2. Einleitung

    • Daniela Stephanie Eisele
    Pages 1-11

  3. Begriffe und Rahmen des (elektronischen) Recruiting

    • Daniela Stephanie Eisele
    Pages 13-50

  4. Strukturierungsrahmen der Prozessentwicklung

    • Daniela Stephanie Eisele
    Pages 51-85

  5. Leistungen, Akteure und Ziele im Recruitingprozess

    • Daniela Stephanie Eisele
    Pages 87-116

  6. Aktueller Stand des (elektronischen) Recruiting

    • Daniela Stephanie Eisele
    Pages 117-192

  7. Empfehlungen zur Gestaltung der Online-Bewerbung

    • Daniela Stephanie Eisele
    Pages 193-277

  8. Praktische Umsetzung der Online-Bewerbung und Fazit

    • Daniela Stephanie Eisele
    Pages 279-291

  9. Back Matter

    Pages 293-382
    Download chapter PDF
Back to top

Keywords

About this book

Das Internet bietet Unternehmen zahlreiche Expansions- und Modifikationspotenziale. Dies gilt auch für das Personalmanagement, insbesondere für die Personalbeschaffung über die unternehmenseigenen Recruiting Pages. Dabei müssen die Unternehmen durch die Nutzung von Online-Bewerbungsformularen und -systemen den ersten Schritt der Bewerbung und Auswahl proaktiv gestalten und sind nicht mehr nur passive Empfänger im Personalgewinnungs- und Auswahlprozess.

Auf der Basis des Prozessmanagements arbeitet Daniela Eisele zunächst den traditionellen Bewerbungs- und (Vor-) Auswahlprozess theoretisch und empirisch fundiert auf und entwickelt anschließend Vorschläge zur Gestaltung von Online-Bewerbungssystemen. Sie untersucht die praktische Handhabung von Online-Bewerbungen auf den unternehmenseigenen Recruiting Pages und analysiert Schwachstellen und Benchmarks. Anhand einer Bewerberbefragung und mittels Fallstudien evaluiert die Autorin konzeptionelle Vorschläge und leitet neben den Handlungsempfehlungen für die Praxis erste Nutzenaussagen zur Online-Bewerbung und (Vor-) Auswahl ab.

About the author

Dr. Daniela Eisele promovierte bei Prof. Dr. Karl-Friedrich Ackermann am Lehrstuhl für Personalmanagement der Universität Stuttgart. Heute ist sie als Projektleiterin Personalkoordination und -steuerung im Vorstandsbereich Personal bei der Energie Baden-Württemberg tätig.

Bibliographic Information

  • Book Title: Online-Bewerbungssysteme in der Personalbeschaffung

  • Book Subtitle: Analyse und Gestaltungsmöglichkeiten

  • Authors: Daniela Stephanie Eisele

  • Series Title: Unternehmerisches Personalmanagement

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-95305-6

  • Publisher: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden

  • eBook Packages: Springer Book Archive

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2003

  • Softcover ISBN: 978-3-8244-7920-7Published: 26 November 2003

  • eBook ISBN: 978-3-322-95305-6Published: 01 July 2013

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XXVII, 382

  • Number of Illustrations: 6 b/w illustrations

  • Topics: Human Resource Management

Publish with us

Policies and ethics

Back to top

Search

Navigation