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Chancengleichheit durch Personalpolitik

Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen — Problemanalysen — Lösungen

  • Book
  • © 2004

Overview

Editors:
  1. Gertraude Krell

    1. Freien Universität Berlin, Deutschland

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  • Gleichstellung von Frauen und Männern erzielen

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Table of contents (40 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XII
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  2. Mit Chancengleichheit auf Erfolgskurs — TOTAL E-QUALITY — Geleitwort —

    1. Mit Chancengleichheit auf Erfolgskurs — TOTAL E-QUALITY — Geleitwort —

      • Carola Busch, Gerhard Engelbrech
      Pages 1-12

  3. Management der Betrieblichen Gleichstellungspolitik

    1. Front Matter

      Pages 13-13
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    2. Einleitung: Chancengleichheit durch Personalpolitik — Ecksteine, Gleichstellungscontrolling und Geschlechterverständnis als Rahmen

      • Gertraude Krell
      Pages 15-32

    3. Programme und Maßnahmen zur Realisierung von Chancengleichheit in deutschen Großunternehmen von den 1990er Jahren bis 2003

      • Ulrike Karberg, Gertraude Krell
      Pages 33-40

    4. Managing Diversity: Chancengleichheit als Wettbewerbsfaktor

      • Gertraude Krell
      Pages 41-56

    5. Praxisbeispiel Deutsche Telekom: Von Frauenförderung zu Chancengleichheit und Diversity

      • Maud Pagel, Barbara Mauz
      Pages 57-62

    6. Praxisbeispiel Ford-Werke AG, Köln: Erfolgreiche Implementierung von Diversity

      • Hans W. Jablonski
      Pages 63-70

    7. Praxisbeispiel Lufthansa: Diversity — Argumente, Strategie, Maßnahmen

      • Monika Rühl
      Pages 71-74

    8. Gender Mainstreaming: Chancengleichheit (nicht nur) für Politik und Verwaltung

      • Gertraude Krell, Ulrich Mückenberger, Karin Tondorf
      Pages 75-92

    9. Praxisbeispiel Niedersachsen: Die Implementierung von Gender Mainstreaming

      • Heidi Merk
      Pages 93-98

    10. Praxisbeispiel PARITÄTISCHER Wohlfahrtsverband, Landesverband Thüringen e.V.: Gender Mainstreaming im Rahmen eines Equal-Projektes der EU

      • Andrea Jochmann-Döll, Elke Schilling, Wolfgang Düser
      Pages 99-104

    11. Strategien der Implementierung von Gleichstellungsmaßnahmen

      • Christiane Jüngling
      Pages 105-115

    12. Praxisbeispiel Stadt Zürich: Handlungsfelder, Strategien und Instrumente zur Umsetzung der Gleichstellung von Frau und Mann

      • Annelise Burger
      Pages 117-125

    13. Praxisbeispiel Arbeitsmarktservice Österreich: Gleichstellungscontrolling mittels Zielvereinbarungen

      • Hilde Stockhammer
      Pages 127-132

    14. Was Personalverantwortliche über das Verbot der mittelbaren Geschlechtsdiskriminierung wissen sollten

      • Dagmar Schiek
      Pages 133-150

    15. Gleichheit, Differenz, Dekonstruktion: Vom Nutzen theoretischer Ansätze der Frauen- und Geschlechterforschung für die Praxis

      • Gudrun-Axeli Knapp
      Pages 151-159

  4. Personalbewegungen

    1. Front Matter

      Pages 161-161
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    2. Gewinnung und Auswahl von MitarbeiterInnen

      • Rosemarie Kay
      Pages 163-182

    3. Diskriminierungsfreie Beurteilung von Mitarbeiterinnen

      • Doris Kühne, Walter A. Oechsler
      Pages 183-196
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Keywords

About this book

"Der [...] Sammelband beschäftigt sich mit einer konsequenten Gleichstellungspolitik, die in den Managementprozess integriert werden muss. [...] Dabei werden [...] Themen angesprochen, die im Zusammenhang mit der Chancengleichheit bislang nur am Rande Beachtung fanden. Zu diesen gehören beispielsweise die Personalbeurteilung, die Leistungsvergütung oder die Reorganisation. [...] Die abgeleiteten Handlungsempfehlungen machen das Buch nicht nur für die Praxis sehr empfehlenswert. Es ist zu hoffen, dass dies wichtige Buch eine breite Aufmerksamkeit findet."
Organisationsentwicklung

"'Konsequente Gleichstellungspolitik kann ein entscheidender Wettbewerbsvorteil sein', resümiert [...] die Berliner Professorin für Betriebswirtschaftslehre, Gertraude Krell. Als Autorin und Herausgeberin hat sie jetzt zu diesem Thema ein anspruchsvolles Kompendium vorgelegt, welches trotz seiner wissenschaftlichen Ausrichtung den notwendigen Praxisbezug nicht aus dem Auge verliert. ‚Chancengleichheit durch Personalpolitik' [...] richtet sich vor allem an Entscheidungsträger in Unternehmen, die mit guten Argumenten lösungsorientierte Gleichstellungsmaßnahmen vorantreiben wollen."
Blick durch die Wirtschaft

Für die vierte Auflage wurde das Buch vollständig überarbeitet. Neue Grundlagenbeiträge u.a. zu Mobbing, Managing Diversity, Gender Trainings und Betriebsfeiern sowie aktuelle Praxisbeispiele von Commerzbank, Deutsche Bank, Ford, Motorola u.a. wurden aufgenommen.

Prof. Dr. Gertraude Krell lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalpolitik an der Freien Universität Berlin. Für ihren Forschungsschwerpunkt "Chancengleichheit durch Personalpolitik" erhielt Gertraude Krell den Margherita-von-Brentano-Preis der Freien Universität Berlin 2003.

Reviews

"Ein Buch, das in keinem Regal Gender & Diversity Interessierter fehlen sollte." www.diversityworks.at, 12.01.2007

Editors and Affiliations

  • Freien Universität Berlin, Deutschland

    Gertraude Krell

About the editor

Prof. Dr. Gertraude Krell ist Universitätsprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik an der Freien Universität Berlin. Für ihren Forschungsschwerpunkt "Chancengleichheit durch Personalpolitik" erhielt Gertraude Krell den Margherita-von-Brentano-Preis der Freien Universität Berlin 2003.

Bibliographic Information

  • Book Title: Chancengleichheit durch Personalpolitik

  • Book Subtitle: Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen — Problemanalysen — Lösungen

  • Editors: Gertraude Krell

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-92154-3

  • Publisher: Gabler Verlag Wiesbaden

  • eBook Packages: Springer Book Archive

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2004

  • eBook ISBN: 978-3-322-92154-3Published: 05 October 2013

  • Edition Number: 4

  • Number of Pages: XII, 469

  • Number of Illustrations: 20 b/w illustrations

  • Topics: Human Resource Management

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