Overview
- Authors:
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Uwe Brandenburg
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Peter Nieder
- 50 erfolgreiche Instrumente, um die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter zu erhöhen
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Table of contents (5 chapters)
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- Uwe Brandenburg, Peter Nieder
Pages 13-14
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- Uwe Brandenburg, Peter Nieder
Pages 15-33
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- Uwe Brandenburg, Peter Nieder
Pages 35-48
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- Uwe Brandenburg, Peter Nieder
Pages 49-126
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- Uwe Brandenburg, Peter Nieder
Pages 127-129
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Back Matter
Pages 131-157
About this book
Das vorliegende Buch gibt einen Überblick über Instrumente zur (dauerhaften) Verbes serung der Anwesenheit der Mitarbeiter. Bei der Darstellung der Instrumente haben wir uns um Vollständigkeit bemüht. Damit hebt sich dieses Buch von anderen, insbesondere von weitgehend einseitigen Büchern zur Fehlzeitenreduzierung, ab. Mit dem Anspruch auf Vollständigkeit ist nicht gemeint, dass jedes Instrument detailliert dargestellt wird. Zu wichtigen Einzelaspekten wird jeweils auf die vorhanden Literatur hingewiesen. Uns geht es vor allem um einen Überblick über wichtige Instrumente und um deren Eignung zur Verbesserung der Anwesenheit der Mitarbeiter. Das Thema "Abwesenheitsreduzierung" hat Dauerkonjunktur - sei es aus wirtschaftli chen oder aus sozialen Gründen. Eine der wichtigsten ökonomischen Fragen am Anfang dieses Jahrtausend lautet: Gelingt es der Gesellschaft Bundesrepublik Deutschland, sich auf die Herausforderungen der Globalisierung einzustellen? Die Internationalisierung der Finanz-, Geld- und Warenmärkte ist zu der entscheidenden Rahmenbedingung gewor den. Es gibt keine singulären Entwicklungen, keine Inseln und Naturschutzparks mehr. In der letzten Zeit sind die Probleme und Risiken des Wirtschaftsstandortes Deutschland stärker in das öffentliche Bewusstsein gerückt. Als wesentliche Belastungen der Konkur renzfähigkeit deutscher Produkte und Dienstleistungen werden immer wieder die hohen Lohn-und Lohnnebenkosten genannt. Darüber hinaus wird häufig darauf hingewiesen, dass deutsche Mitarbeiter im Vergleich zu ihren europäischen und insbesondere zu ihren außereuropäischen Kollegen die meisten Urlaubstage beanspruchen und die höchsten Fehlzeitenquoten aufweisen.
About the authors
Prof. Dr. Peter Nieder lehrt Personalwesen an der Universität der Bundeswehr in Hamburg. Forschungsschwerpunkte sind der Abbau von Innovationshemmnissen, die Gestaltung von Veränderungsprozessen und Projekte betrieblicher Gesundheitsförderung.
Dr. Uwe Brandenburg ist Leiter Arbeitswissenschaft im betrieblichen Gesundheitswesen der Volkswagen AG.
