Ein nicht institutionalisierter Arbeitsmarkt funktioniert auf Grund von Marktmängeln nicht wie ein Gütermarkt bei vollständiger Konkurrenz. Daher ist eine Regulierung des Arbeitsmarktes wohlfahrtsökonomisch wünschenswert, solange ein schwer zu bestimmendes Regulierungsoptimum nicht überschritten wird. Jenseits dieses Regulierungsoptimums ist mit negativen Wirkungen auf die Funktion des Arbeitsmarktes zu rechnen.

Christian Jasperneite untersucht vor diesem Hintergrund, welchen Einfluss Institutionalisierung und Regulierung des Arbeitsmarktes auf das Niveau der strukturellen Arbeitslosigkeit ausüben, und zeigt Zusammenhänge zwischen institutionellen Merkmalen und der Anfälligkeit für Hysteresiseffekte auf. Im Ergebnis ist die Arbeit ein theoretisch und ökonometrisch fundiertes Plädoyer für eine maßvolle Deregulierung des Arbeitsmarktes.

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About the author

Dr. Christian Jasperneite studierte Volkswirtschaftslehre an der Universität Passau und war dort wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Wirtschafts- und Sozialpolitik (Prof. Dr. G. Kleinhenz). Er ist jetzt bei einem Bankhaus tätig.

Bibliographic Information

Book Title: Arbeitsmarktordnung und Arbeitsmarktentwicklung
Authors: Christian Jasperneite
Series Title: DUV Wirtschaftswissenschaft
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-90803-2
Publisher: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden
eBook Packages: Springer Book Archive
Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2001
Softcover ISBN: 978-3-8244-0544-2Published: 29 March 2001
eBook ISBN: 978-3-322-90803-2Published: 17 April 2013
Edition Number: 1
Number of Pages: XXII, 321
Topics: Business and Management, general

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