Frauen und Männer im Management

1. Front Matter

   Pages 1-11

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2. Diversity: Gesellschafts- und wirtschaftspolitische Perspektiven

   1. Front Matter

      Pages 13-13

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   2. Geschlechtergerechtigkeit im 21. Jahrhundert

      • Jutta Limbach

      Pages 15-21

   3. Frauen in Führungspositionen

      • Sibylle Peters

      Pages 23-47

   4. Auf dem Weg in die Dienstleistungsgesellschaft

      • Norbert Bensel

      Pages 49-68

   5. Geschlechterarrangements im Umbruch

      • Gertrud Höhler

      Pages 69-84

   6. Chancengleichheit im Berufsleben

      • Juliane Freifrau von Friesen, Monika Rühl

      Pages 85-94

   7. Frauen und Macht heute — Gerechtigkeit für die Generation von morgen

      • Barbara Schaeffer-Hegel

      Pages 95-101

3. Diversity-Ansätze und Managing-Diversity-Konzepte im strategischen Diskurs

   1. Front Matter

      Pages 103-103

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   2. Diversity Management

      • Gertraude Krell

      Pages 105-120

   3. Diversity und Managing Diversity

      • Paivand Sepehri, Dieter Wagner

      Pages 121-142

   4. Diversity in Deutschland in einem globalisierten Unternehmen

      • Monika Rühl

      Pages 143-156

   5. Diversity Is Much More Than A Workforce Issue

      • Nicole Gundlach, Pamela Koseck

      Pages 157-164

   6. „Managing Diversity“ in einem globalen Unternehmen

      • Katharina Heuer

      Pages 165-182

   7. Das Hütchenspiel

      • Elisabeth Ferrari, Friedlinde Rothgängel, Ebrû Sonuç

      Pages 183-195

4. Best Practice: Diversity-Konzepte für und Erfahrungen von Organisationen im Diskurs

   1. Front Matter

      Pages 197-197

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   2. Gender Mainstreaming

      • Gerlinde Kuppe, Kristin Körner

      Pages 199-210

   3. Netzwerke und Empowerment

      • Dorothea Jansen, Helga Lukoschat

      Pages 211-218

   4. Der Deutsche Juristinnenbund

      • Ursula Raue

      Pages 219-226

   5. Mentoring-Programme für Frauen — Ein Anstoß zum Aufstieg

      • Simone Schönfeld, Nadja Tschirner

      Pages 227-246

Vor dem Hintergrund gesamtgesellschaftlicher Transformationsprozesse und zunehmender Globalisierung der Unternehmen sehen sich Führungskräfte (Männer und Frauen) mit neuen Möglichkeiten und Herausforderungen konfrontiert. Der Zeitgeist trifft auf einen Strukturwandel, der sich zunehmend auf Fragen des nicht-ökonomischen Austauschprozesses konzentriert.
In der 2. Auflage stehen Diversity und Managing Diversity, die Schlagwörter unserer Zeit, im Vordergrund, wenn es um Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und betriebliche Weiterbildungspolitik sowie Arrangements in Netzen (Mentoring) geht.
Die Autoren leisten eine ausführliche Bestandsaufnahme und umreißen die derzeitigen Diskussionsprozesse sowie die wichtigsten Entwicklungen und die aktuellen Trends. Best-Practice-Beispiele aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft spiegeln aus unterschiedlichen Perspektiven die Relevanz der vorgestellten Strategien in Diskurs und Praxis wider.
"Frauen und Männer im Management" wendet sich an Studierende und Dozenten der Betriebswirtschaftslehre, insbesondere mit den Schwerpunkten Management und Personal, und der Sozialwissenschaften sowie an Führungskräfte, Personalleiter und Personalberater.
Prof. Dr. Sibylle Peters lehrt berufliche und betriebliche Weiterbildung an der Fakultät für Geistes-, Sozial- und Erziehungswissenschaften der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg.
Dr. Norbert Bensel ist Mitglied des Vorstands der DaimlerChrysler Services AG Berlin und ist in dieser Positition verantwortlich für das Ressort Personal.
Die Autorinnen und Autoren des Sammelbandes sind namhafte Expertinnen und Experten aus Wirtschaft, Politik und Wissenschaft.

• Chancengleichheit
• Diversity
• Frauen
• Management
• Wirtschaft

• Fakultät für Geistes-, Sozial- und Erziehungswissenschaften, Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg, Deutschland

  Sibylle Peters

• DaimlerChrysler Services AG, Berlin, Deutschland

  Norbert Bensel

Prof. Dr. Sibylle Peters lehrt berufliche und betriebliche Weiterbildung an der Fakultät für Geistes-, Sozial- und Erziehungswissenschaften der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg.
Dr. Norbert Bensel ist Mitglied des Vorstands der DaimlerChrysler Services (debis) AG Berlin und ist in dieser Position verantwortlich für das Ressort Personal.
Die Autoren und Autorinnen des Sammelbandes sind namhafte Experten und Expertinnen aus Wirtschaft, Politik und Wissenschaft.

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