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Integration in unternehmensinternen sozialen Beziehungen

Theoretischer Ansatz, Operationalisierung und Bewertung der Umsetzung durch moderne Organisationskonzepte

  • Book
  • © 2003

Overview

Authors:
  1. Stefan Thode
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Part of the book series: Betriebswirtschaftliche Forschung zur Unternehmensführung (BFUDUV, volume 45)

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Table of contents (23 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XXIX
    Download chapter PDF

  2. Einführung

    1. Problemstellung der Arbeit

      • Stefan Thode
      Pages 1-4

    2. Ziele der Arbeit

      • Stefan Thode
      Pages 5-6

    3. Aufbau der Arbeit und Vorgehensweise

      • Stefan Thode
      Pages 7-12

  3. Terminologische Grundlagen

    1. Zum Begriff der Organisation

      • Stefan Thode
      Pages 13-15

    2. Zum Begriff des Systems

      • Stefan Thode
      Pages 16-28

    3. Zum Begriff der Integration

      • Stefan Thode
      Pages 29-58

  5. Operationalisierung des kommunikations- und konflikttheoretischen Ansatzes der Integration in unternehmensinternen sozialen Beziehungen

    1. Auswahl der Konstrukte

      • Stefan Thode
      Pages 151-155

    2. Die sozialen Integrationseffekte

      • Stefan Thode
      Pages 156-201

    3. Die aufgabenbezogenen Integrationseffekte

      • Stefan Thode
      Pages 202-210

    4. Analyse von Wirkungszusammenhängen zwischen den Integrationseffekten

      • Stefan Thode
      Pages 211-229

    5. Überprüfung der Prämisse und der Hypothesen zu Dimensionen und Faktoren unternehmensinterner sozialer Beziehungen

      • Stefan Thode
      Pages 230-258

  6. Die Umsetzung der Integration in unternehmensinternen sozialen Beziehungen durch moderne Organisationskonzepte

    1. Moderne Organisationskonzepte — Ein kurzer Überblick

      • Stefan Thode
      Pages 259-262

    2. Die strukturbildenden Instrumente moderner Organisationskonzepte

      • Stefan Thode
      Pages 263-275
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Keywords

About this book

Moderne Organisationskonzepte weisen zwei wesentliche Charakteristika auf: Sie führen zu einer zunehmenden Dezentralisation organisatorischer Subsysteme und sie rücken den Menschen als essentielles Element im System Unternehmen in den Mittelpunkt. Im Zusammenhang mit der Dezentralisation stellt sich die Frage nach der Integration organisatorischer Subsysteme; wird der Mensch als essentielles Element angesehen, geht es primär um die Integration in unternehmensinternen sozialen Beziehungen.

Auf der Basis der sozialwissenschaftlichen Konstrukte Kommunikation und Konflikt leitet Stefan Thode die wesentlichen Faktoren unternehmensinterner sozialer Beziehungen her. Er formuliert entsprechende Hypothesen, operationalisiert seinen theoretischen Ansatz und untersucht, inwieweit die Integrationsinstrumente moderner Organisationskonzepte die Entstehung der sozialen Integrationseffekte Motivation, Vertrauen und Wissen fördern oder hemmen. Der Autor verdeutlicht dabei unter anderem, wie die Balanced Scorecard als ganzheitliches Integrationsinstrument eingesetzt werden kann.

About the author

Dr. Stefan Thode promovierte bei Prof. Dr. Manfred Layer am Institut für Industriebetriebslehre und Organisation der Universität Hamburg. Er ist als Unternehmensberater bei PwC Deutsche Revision AG in Hamburg tätig.

Bibliographic Information

  • Book Title: Integration in unternehmensinternen sozialen Beziehungen

  • Book Subtitle: Theoretischer Ansatz, Operationalisierung und Bewertung der Umsetzung durch moderne Organisationskonzepte

  • Authors: Stefan Thode

  • Series Title: Betriebswirtschaftliche Forschung zur Unternehmensführung

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-81989-5

  • Publisher: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden

  • eBook Packages: Springer Book Archive

  • Copyright Information: Deutscher Universitäts-Verlag GmbH, Wiesbaden 2003

  • Softcover ISBN: 978-3-8244-9098-1Published: 30 January 2003

  • eBook ISBN: 978-3-322-81989-5Published: 07 March 2013

  • Series ISSN: 0723-7391

  • Series E-ISSN: 2512-4412

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XXX, 415

  • Topics: Business Strategy/Leadership, Management

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