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Part of the book series: Markt- und Unternehmensentwicklung Markets and Organisations (MAU)
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Table of contents (14 chapters)
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Front Matter
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Relative Leistungsbewertung und Personalauswahl
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Konsequenzen des Angebots von Sortierleistungen durch Beratungsfirmen
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Schlussbetrachtung
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Back Matter
About this book
Torsten Pudacks Hypothese ist es, dass Unternehmensberatungen als ein solcher Filter fungieren. Im Kontext sogenannter relativer Leistungsturniere leitet der Autor ihre Möglichkeiten zur Produktion von Filterleistungen für Humankapital aus den Besonderheiten des Beratungsgeschäftes ab. Eine ergänzende Betrachtung der Anreize von Unternehmensberatungen zeigt, dass zusätzlich weitere Bedingungen erfüllt sein müssen, wenn sie tatsächlich als Humankapitalfilter agieren sollen. Anschließend werden die Konsequenzen des Angebots von Filterdiensten für das Bewerbungsverhalten von Hochschulabsolventen und den Markt für Unternehmensberatung analysiert.
About the author
Bibliographic Information
Book Title: Signale für Humankapital
Book Subtitle: Die Rolle von Unternehmensberatungen beim Berufseinstieg von Hochschulabsolventen
Authors: Torsten Pudack
Series Title: Markt- und Unternehmensentwicklung Markets and Organisations
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-81761-7
Publisher: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden
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eBook Packages: Springer Book Archive
Copyright Information: Deutscher Universitäts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2004
Softcover ISBN: 978-3-8244-8112-5Published: 29 June 2004
eBook ISBN: 978-3-322-81761-7Published: 27 November 2013
Series ISSN: 2945-879X
Series E-ISSN: 2945-8803
Edition Number: 1
Number of Pages: XVII, 156
Number of Illustrations: 2 b/w illustrations
Topics: Human Resource Management