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Auswahl von Mitgliedern virtueller Teams

Entwicklung und Validierung eines Online-Testverfahrens

  • Book
  • © 2003

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Authors:
  1. Katrin Lehmann
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Table of contents (11 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XV
    Download chapter PDF

  2. Einleitung

    • Katrin Lehmann
    Pages 1-2

  3. Theoretischer und empirischer Hintergrund

    • Katrin Lehmann
    Pages 3-23

  4. Theoriegeleitete Testentwicklung

    • Katrin Lehmann
    Pages 24-52

  5. Operationalisierung

    • Katrin Lehmann
    Pages 53-68

  6. Beschreibung der statistischen Datenauswertung

    • Katrin Lehmann
    Pages 69-74

  7. Voruntersuchung

    • Katrin Lehmann
    Pages 75-82

  8. Hauptuntersuchung

    • Katrin Lehmann
    Pages 83-101

  9. Fragestellung und Ergebnisse zur Teamzusammensetzung

    • Katrin Lehmann
    Pages 102-107

  10. Diskussion

    • Katrin Lehmann
    Pages 108-126

  11. Literatur

    • Katrin Lehmann
    Pages 127-140

  12. Zusammenfassung

    • Katrin Lehmann
    Pages 141-141

  13. Back Matter

    Pages 143-183
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Keywords

About this book

Die Auswahl und Platzierung von Mitgliedern virtueller Teams erfolgt überwiegend anhand von Kernkompetenzen. Daneben sind jedoch extrafunktionale Qualifikationen wichtige Prädiktoren für die Leistung, die Zufriedenheit und die Teamidentität und damit für den Erfolg virtueller Teams. Bislang gab es kein eignungsdiagnostisches Verfahren, das auf die Anforderungen virtueller Teams zugeschnitten und empirisch validiert wurde.

Katrin Lehmann präsentiert ein internetbasiertes Testverfahren zur Beurteilung der Eignung von Teammitgliedern. Auf der Basis eines Kompetenzmodells der Mitglieder virtueller Teams entwickelte sie zunächst theoriegeleitet einen Persönlichkeitsfragebogen. Dieser beinhaltet Items, die elf relevante Subskalen, u. a. Vertrauensfähigkeit, Konfliktfähigkeit und Selbstmotivation, erfassen. Im Anschluss an eine Pilotstudie mit 169 Probanden unter Verwendung einer Paper-Pencil-Version wurde das Verfahren von 258 Mitgliedern virtueller Teams (50 Teams) online bearbeitet. Außerdem gaben die Teamleiter eine Leistungs- und Potenzialbeurteilung der Teammitglieder und der Teams ab. Die Autorin beschreibt die Testrevision sowie Reliabilitäten und Validitäten der revidierten Skalen und leitet Aussagen zur optimalen Zusammensetzung virtueller Teams ab.

About the author

Dr. Katrin Lehmann promovierte bei Prof. Dr. Udo Konradt am Lehrstuhl für Arbeits-, Organisations- und Marktpsychologie der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel. Sie ist derzeit als Personalreferentin für die Firma Otto in Hamburg tätig.

Bibliographic Information

  • Book Title: Auswahl von Mitgliedern virtueller Teams

  • Book Subtitle: Entwicklung und Validierung eines Online-Testverfahrens

  • Authors: Katrin Lehmann

  • Series Title: Betriebswirtschaftliche Aspekte lose gekoppelter Systeme und Electronic Business

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-81106-6

  • Publisher: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden

  • eBook Packages: Springer Book Archive

  • Copyright Information: Deutscher Universitäts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2003

  • Softcover ISBN: 978-3-8244-0713-2Published: 28 August 2003

  • eBook ISBN: 978-3-322-81106-6Published: 08 March 2013

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XV, 183

  • Topics: Human Resource Management

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