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Gesundheitsmanagement in Unternehmen

Arbeitspsychologische Perspektiven

  • Book
  • © 2009

Overview

Authors:
  1. Eberhard Ulich

    1. Instituts für Arbeitsforschung und Organisationsberatung (iafob), Zürich

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  2. Marc Wülser
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  • Best-Practice-Beispiele zur Umsetzung von Gesundheitsmanagement im betrieblichen Alltag

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Table of contents (10 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XVIII
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  2. Elemente einer Positionsbestimmung

    Pages 1-22

  3. Grundbegriffe des betrieblichen Gesundheitsmanagements

    Pages 23-114

  4. Instrumente des betrieblichen Gesundheitsmanagements

    Pages 115-221

  5. Konzepte gesundheitsförderlicher Arbeits- und Organisationsgestaltung

    Pages 223-274

  6. Mitarbeitende mit Handicap — „Disability Management by Ability Management“

    Pages 275-297

  7. Problematische Managementkonzepte und prekäre Arbeitsverhältnisse

    Pages 299-324

  8. „Life Domain Balance“ oder: Erwerbsarbeit und andere Lebenstätigkeiten

    Pages 325-345

  9. Netzwerke und betriebliche Beispiele

    Pages 347-389

  10. Empfehlungen einer Expertenkommission

    Pages 391-396

  11. Lessons learned

    Pages 397-401

  12. Back Matter

    Pages 403-469
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Keywords

About this book

Fragen der Gesundheit werden - vor allem wegen der steigenden Kosten im Bereich des Gesundheitswesens - von der Politik in letzter Zeit verstärkt aufgegriffen. Das betriebliche Gesundheitsmanagement hingegen wird in der Öffentlichkeit weitgehend vernachlässigt, obwohl arbeitsbedingte Erkrankungen nicht nur gesundheitliche Beeinträchtigungen für die Mitarbeitenden bedeuten, sondern auch einen erheblichen Kostenfaktor für das Unternehmen darstellen.

Die Autoren beschreiben zunächst die durch Fehlbeanspruchungen und Krankheiten entstehenden Kosten und zeigen danach die wesentlichen Bestimmungsmerkmale des betrieblichen Gesundheitsmanagements auf. Gesundheitsfördernde und -gefährdende Aspekte der Arbeit werden anhand verschiedener arbeitswissenschaftlicher Modelle dargestellt, geeignete Instrumente und Methoden zur langfristigen Einbettung des Themas Gesundheit in den betrieblichen Alltag werden vorgestellt. Good-Practice-Beispiele helfen bei der Umsetzung. Für die dritte Auflage wurden neue Forschungsergebnisse berücksichtigt, einige Themenbereiche, wie die Entwicklung der psychischen Störungen und das Burnout-Konzept, vertieft und andere, wie Mitarbeitende mit Handicap und Disability Management, neu aufgenommen.

Das Buch richtet sich vor allem an Entscheidungsträger in Unternehmen, Human-Resources- und BGM-Verantwortliche und Produktionsleiter sowie an Studierende und Dozierende der Arbeits-, Betriebs- und Gesundheitswissenschaften.

Prof. Dr. Dr. h.c. Eberhard Ulich ist Partner des Instituts für Arbeitsforschung und Organisationsberatung (iafob) in Zürich sowie Präsident des Stiftungsrats der Stiftung Arbeitsforschung.
Dr. Marc Wülser ist Organisationsberater und Projektleiter am iafob sowie wissenschaftlicher Mitarbeiter der Stiftung Arbeitsforschung.

Reviews

"Das Buch [...] gibt einen ausführlichen und differenzierten Überblick über das Thema "Gesundheitsmanagement in Unternehmen" aus arbeitspsychologischer Sicht." www.gesundheit-sachsen.de, 17.06.2011

Authors and Affiliations

  • Instituts für Arbeitsforschung und Organisationsberatung (iafob), Zürich

    Eberhard Ulich

About the authors

Prof. Dr. Dr. h.c. Eberhard Ulich ist Partner des Instituts für Arbeitsforschung und Organisationsberatung (iafob) in Zürich sowie Präsident des Stiftungsrats der Stiftung Arbeitsforschung und war von 2000 bis 2007 wissenschaftlicher Leiter des Europäischen Netzwerks für Partnerschaftliche Unternehmenskultur und betriebliche Gesundheitspolitik (Enterprise for Health).
Dr. Marc Wülser ist Organisationsberater und Projektleiter am iafob sowie wissenschaftlicher Mitarbeiter der Stiftung Arbeitsforschung.

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