Der Einfluss des Personalmanagements auf den Unternehmenserfolg

Eine theoriegeleitete empirische Analyse

Authors: Eisenhardt, Philip

  • ​Wirtschaftswissenschaftliche Studie

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About this book

Mit der Wandlung des Personalmanagements hin zu einer als strategisch relevant erachteten Funktion innerhalb von Unternehmen ist das Personalmanagement zugleich gefordert, seinen Beitrag zum Unternehmenserfolg aufzuzeigen.  Im Rahmen der Arbeit wird dazu zunächst ein umfassendes Untersuchungsmodell entwickelt, das auf Basis der Balanced Scorecard verschiedene Ebenen des Erfolgs miteinander in Verbindung setzt, um Zusammenhänge zwischen Personalmanagement und Finanzerfolg von Unternehmen aufzeigen zu können. Im Anschluss wird dieses Modell für mittelständische Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus empirisch überprüft.​

About the authors

Dr. Philip Eisenhardt promovierte bei Prof. Dr. Margret Borchert am Lehrstuhl für Personal und Unternehmensführung an der Universität Duisburg-Essen.

Table of contents (5 chapters)

  • Einleitung

    Eisenhardt, Philip

    Pages 1-22

  • Einordnung des Untersuchungsgegenstandes und Grundlagen der Untersuchung

    Eisenhardt, Philip

    Pages 23-87

  • Theoretische Entwicklung der Untersuchungsmodelle

    Eisenhardt, Philip

    Pages 88-167

  • Empirische Untersuchung und Implikationen der Ergebnisse

    Eisenhardt, Philip

    Pages 168-252

  • Zusammenfassung, kritische Betrachtung und Ausblick

    Eisenhardt, Philip

    Pages 253-260

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Bibliographic Information

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Book Title
Der Einfluss des Personalmanagements auf den Unternehmenserfolg
Book Subtitle
Eine theoriegeleitete empirische Analyse
Authors
Copyright
2012
Publisher
Gabler Verlag
Copyright Holder
Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden
eBook ISBN
978-3-8349-4121-3
DOI
10.1007/978-3-8349-4121-3
Softcover ISBN
978-3-8349-4120-6
Edition Number
1
Number of Pages
XXII, 372
Number of Illustrations and Tables
64 b/w illustrations
Topics