Informationsmanagement und Computer Aided Team

Barrieren im Wissenstransfer

Ursachen und deren Überwindung

Authors: Schmid, Hedwig

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Das Ende des vergangenen Jahrhunderts gilt als Übergang von der Industrie- zur Wissensgesellschaft. Hedwig Schmid überprüft auf der Grundlage der Institutionenökonomie und des zugrunde liegenden Menschenbildes unter Einbezug des Vertrauensprinzips Hypothesen für den erfolgreichen Transfer von Wissen in Unternehmen. Die Autorin zeigt, dass die stark auf Hemmnissen und Egoismen beruhenden Barrieren bei der Weitergabe von Wissen überbrückbar sind. Sie weist signifikante Einflussgrößen nach und leitet auf dieser Basis Handlungsempfehlungen ab.

About the authors

Dr. Hedwig Schmid studierte Betriebswirtschaftslehre an der Eberhard-Karls-Universität Tübingen und promovierte an der Technischen Universität München. Sie ist im Personalwesen tätig mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung und Personalführung.

Table of contents (6 chapters)

  • Einführung

    Schmid, Hedwig

    Pages 1-7

  • Wissenstransfer und Wissensbarrieren

    Schmid, Hedwig

    Pages 9-32

  • Theorie der Neuen Institutionenökonomie als Erklärungsansatz des Wissenstransfers

    Schmid, Hedwig

    Pages 33-93

  • Hypothesenformulierung zur Gestaltung von Wissenstransferprozessen

    Schmid, Hedwig

    Pages 95-136

  • Empirische Analyse

    Schmid, Hedwig

    Pages 137-205

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Bibliographic Information

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Book Title
Barrieren im Wissenstransfer
Book Subtitle
Ursachen und deren Überwindung
Authors
Series Title
Informationsmanagement und Computer Aided Team
Copyright
2013
Publisher
Gabler Verlag
Copyright Holder
Springer Fachmedien Wiesbaden
eBook ISBN
978-3-8349-6888-3
DOI
10.1007/978-3-8349-6888-3
Softcover ISBN
978-3-8349-3092-7
Edition Number
1
Number of Pages
XVIII, 250
Number of Illustrations and Tables
34 b/w illustrations
Topics