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Executive Assessment

Instrumente, Trends, Herausforderungen

  • Book
  • © 2015

Overview

Editors:
  1. Stephan Weinert

    1. Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, Hochschule Düsseldorf, Düsseldorf, Germany

    View editor publications

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  2. Klaus P. Stulle

    1. Fachbereich Wirtschaft und Medien, Hochschule Fresenius, Köln, Germany

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  • Dieses Buch gibt erstmals Auskunft über die zentralen Anbieter im Executive Assessment, einem lukrativen Millionengeschäft mit zahllosen Anbietern und unterschiedlichen Verfahren

  • Mit praxisnahen Beiträgen von Beratungsunternehmen, die diese Assessments anbieten

  • Erweitert durch profunde Beiträge aus der Wissenschaft

  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

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Table of contents (26 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XVII
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  2. Einleitung

    1. Front Matter

      Pages 1-1
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    2. Status der Management-Diagnostik im Jahr 2014/2015

      • Stephan Weinert
      Pages 3-8

  4. Anwendungsfelder und Rahmenbedingungen

    1. Front Matter

      Pages 57-57
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    2. Management-Diagnostik zu Zeiten des „War for Talent“

      • Klaus P. Stulle, Svenja Thiel
      Pages 59-64

    3. Prozessgestaltung von Management Audits im oberen Management

      • Achim Stams
      Pages 65-75

    4. Nachhaltige Förderung von High Potentials durch den strategischen Einsatz von Assessment-Verfahren unter Reduktion von HR-Risiken

      • Eugen Burke
      Pages 77-92

    5. Anwendung der Management-Diagnostik für die Nachfolgeplanung

      • Heike Ballhausen
      Pages 93-101

    6. Beurteilung der Qualität von Executive Assessments

      • Jens Nachtwei, Sebastian Uedelhoven
      Pages 103-119

    7. Die diagnostische Haltung: auch eine ethische Frage?

      • Rainer Bäcker, Isabell Klawitter
      Pages 121-134

    8. Standards für Eignungs- und Potenzialdiagnostik im Top-Management

      • Dieter Hasselmann, Christoph Aldering, Burkhard Birkner, Marion Boegl, Jürgen Böhme, Ernst-August Bolte et al.
      Pages 135-149

  5. Tour d’horizon durch die deutsche Anbieterlandschaft

    1. Front Matter

      Pages 151-151
      Download chapter PDF

    2. aestimamus: Erfahrungswerte und Erfolgsfaktoren im Zusammenhang mit der Beurteilung von Top-Executives

      • Christoph Aldering
      Pages 153-169

    3. cut-e: innovative Wege im Executive Assessment

      • Katharina Lochner, Achim Preuß, Andreas Lohff
      Pages 171-186

    4. DDI: nachhaltige Assessments in der Praxis

      • Carolin Rudy
      Pages 187-200

    5. Egon Zehnder: Entwickeln statt bewerten – vom Nutzen zeitgemäßer Management Appraisals

      • Tilman Gerhardt, Jens Riedel
      Pages 201-210
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Keywords

About this book

Die Qualität der Führungskräfte entscheidet maßgeblich über die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Allerdings fällt es Personalverantwortlichen gerade für die Top-Ebene oft schwer, die „richtigen“ Führungskräfte auszuwählen, einzusetzen und zu binden. Executive Assessments sollen dabei helfen. Spezialisierte Unternehmensberatungen überprüfen dabei die Leistungsfähigkeit und das Potenzial von Führungskräften auf den oberen Hierarchiestufen. Welche zentralen Anbieter es dabei gibt und welche Methoden sie anwenden, stellt dieses Buch ausgewogen dar. Eine kritische Reflexion erfolgt durch Beiträge aus der Wissenschaft sowie von ausgesuchten Unternehmen, die Executive Assessments einsetzen. Den Abschluss bildet ein Aufruf für eine „verstehende“ statt einer rein „beurteilenden“ Management-Diagnostik.

Reviews

“… als Standardwerk im Markt … Latte hoch aufgelegt - und zwar Qualität als auch Ethos betreffend … auch im interdisziplinären Dialog hilfreich ...” (Thomas Webers, in: MWonline, mwonline.de, 11. November 2015)

Editors and Affiliations

  • Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, Hochschule Düsseldorf, Düsseldorf, Germany

    Stephan Weinert

  • Fachbereich Wirtschaft und Medien, Hochschule Fresenius, Köln, Germany

    Klaus P. Stulle

About the editors

Dr. Stephan Weinert ist Professor für Personalmanagement an der Hochschule Düsseldorf und Experte für Personalauswahl und –entwicklung. Dr. Klaus P. Stulle ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Fresenius und Experte für Personal- und Management-Diagnostik.

Bibliographic Information

  • Book Title: Executive Assessment

  • Book Subtitle: Instrumente, Trends, Herausforderungen

  • Editors: Stephan Weinert, Klaus P. Stulle

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-46712-1

  • Publisher: Springer Gabler Berlin, Heidelberg

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2015

  • Hardcover ISBN: 978-3-662-46711-4Published: 26 August 2015

  • eBook ISBN: 978-3-662-46712-1Published: 14 August 2015

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XVII, 394

  • Number of Illustrations: 73 b/w illustrations

  • Topics: Human Resource Management

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