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Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership

Was Personalverantwortliche und Management jetzt nicht verpassen sollten

  • Book
  • © 2018

Overview

Editors:
  1. Anabel Ternès

    1. GetYourWings gGmbH und HealthMedo GmbH, Berlin, Germany

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    You can also search for this editor in PubMed   Google Scholar

  2. Clarissa-Diana Wilke

    1. WOMEN’S BOARDWAY – Deutsche Gesellschaft für Frauen in Führungspositionen mbH, Berlin, Germany

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  • Informieren Sie sich über die wichtigsten Trends im HR

  • Zeitgemäßes Personalmanagement einfach erklärt

  • Mit praxisnahen Anleitungen zur digitalen Transformation von HR

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eBook USD 54.99
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Table of contents (20 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XI
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  3. Betriebliches Gesundheitsmanagement

    1. Front Matter

      Pages 65-65
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    2. Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt

      • Michael Drupp
      Pages 67-85

    3. Betriebliches Gesundheitsmanagement – Begriffsklärung und Chancen für Personaler

      • Benjamin Klenke
      Pages 87-93

  4. Talentmanagement und Recruiting

    1. Front Matter

      Pages 95-95
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    2. Wissen Sie, wer sich nicht bei Ihnen bewirbt?

      • Martin Gaedt
      Pages 97-111

    3. Recruiting revolutionieren – wie innovatives Mentoring Diversität fördert und Unternehmen verändert

      • Clarissa-Diana Wilke, Karin Heinzl
      Pages 113-126

    4. Matching for success

      • Matthias Oberstebrink
      Pages 127-136

    5. Talentmanagement und Employer Branding

      • Astrid Nelke
      Pages 137-156

    6. Wie Arbeitgeber attraktiv werden: Das HR-Powerhouse im Employer Branding

      • Nicolas Scheidtweiler, Steffen R. Wienberg
      Pages 157-179

  5. Arbeitsmodelle und -methoden

    1. Front Matter

      Pages 181-181
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    2. Holacracy

      • Susanne Schmitz
      Pages 183-198

    3. Selbstbestimmt arbeiten mit Kind

      • Katja Thiede
      Pages 199-209

    4. Agilität und Diagnostik: Personalauswahl für agile Organisationen

      • Kristine Heilmann, Alexander Zimmerhofer
      Pages 211-223

    5. Die Neo-Autoritäre Persönlichkeit

      • Claudia Heimer
      Pages 225-237
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Keywords

About this book

Dieses Buch möchte inspirieren und ist zugleich ein Plädoyer für mehr Eigenverantwortung. Die Initiativen und sinnstiftenden Arbeitsmodelle stehen für die Chancen einer neuen Zeit. Sie laden dazu ein, das eigene Handeln zu überprüfen und neu auszurichten. 
Sie leiten ein Unternehmen und sind offen für visionäre Ideen, mit denen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter glücklich machen? Sie sind HR-Managerin oder -Manager und möchten personalstrategisch auf Kurs bleiben? Oder zurück ans Steuer, auf neuen Wegen für Ihr Personal-Department? Dann sind Sie hier richtig. New Work, Digitalisierung und moderne Führung – die Beitragsautorinnen und -autoren stellen innovative Konzepte vor, die den Praxistest schon bestanden haben. Mit Persönlichkeit und Mut zum Wandel lassen sich die Gestaltungsaufgaben der Digitalen Transformation bereits heute gewinnbringend meistern.

Editors and Affiliations

  • GetYourWings gGmbH und HealthMedo GmbH, Berlin, Germany

    Anabel Ternès

  • WOMEN’S BOARDWAY – Deutsche Gesellschaft für Frauen in Führungspositionen mbH, Berlin, Germany

    Clarissa-Diana Wilke

About the editors

Prof. Dr. Anabel Ternès ist Unternehmerin, Digitalisierungsexpertin, Speaker und Leiterin des Instituts für Nachhaltiges Management (IISM). Sie hält eine Professur für E-Business und Kommunikationsmanagement. Ihre Schwerpunktthemen sind New Work & Konsumverhalten, eHealth & Leadership. Als Gründerin von GetYourWings, Vorstandsmitglied von NFTE und Mentorin von StartupTEENS sind bei ihr digitale Kompetenz und Arbeit 4.0 durchgehend wichtige Themen. 
Clarissa-Diana Wilke ist Gründerin und geschäftsführende Gesellschafterin von WOMEN’S BOARDWAY – Deutsche Gesellschaft für Frauen in Führungspositionen. Als Netzwerkdiplomatin weiß sie, dass Business-Clubs und sogar beste Verbindungen berufliche Karrieren nicht unbedingt entscheidend voranbringen. Mit WOMEN’S BOARDWAY eröffnet die Unternehmerin herausragenden Persönlichkeiten individuelle Zugänge in Spitzenpositionen.

Bibliographic Information

  • Book Title: Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership

  • Book Subtitle: Was Personalverantwortliche und Management jetzt nicht verpassen sollten

  • Editors: Anabel Ternès, Clarissa-Diana Wilke

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-21180-6

  • Publisher: Springer Gabler Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2018

  • eBook ISBN: 978-3-658-21180-6Published: 28 May 2018

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XI, 329

  • Number of Illustrations: 85 b/w illustrations

  • Topics: Human Resource Management, Marketing

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