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Lernen von Mitarbeitenden und Organisationen als Wechselverhältnis

Eine Studie zu kooperativen Bildungsarrangements im Feld der Weiterbildung

  • Book
  • © 2018

Overview

Authors:
  1. Annabel Jenner

    1. Arbeitsbereich Erwachsenenbildung/Weiterbildung, Universität zu Köln, Köln, Germany

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  • Sozialwissenschaftliche Studie
  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

Part of the book series: Theorie und Empirie Lebenslangen Lernens (TELLL)

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Table of contents (5 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XVIII
    Download chapter PDF

  2. Einleitung

    • Annabel Jenner
    Pages 19-26

  3. Theoretischer Bezugsrahmen

    • Annabel Jenner
    Pages 27-77

  4. Forschungsmethodisches Design

    • Annabel Jenner
    Pages 79-128

  5. Darstellung der empirischen Befunde

    • Annabel Jenner
    Pages 129-247

  6. Erträge der Studie und Anschlussperspektiven

    • Annabel Jenner
    Pages 249-271

  7. Back Matter

    Pages 273-288
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Keywords

About this book

Annabel Jenner untersucht an kooperativen Bildungsarrangements in der Weiterbildung den Zusammenhang zwischen dem individuellen Lernen kooperierender Mitarbeitender und damit verbundenen Lernprozessen der dazugehörigen Organisationen. Im Fokus steht die Frage, welche kommunikativen Prozesse es ermöglichen, das Lernen von Mitarbeitenden in Kooperationen in organisationales Lernen innerhalb der Herkunftsorganisation zu transformieren. Die empirischen Befunde tragen zu einem verbesserten Verständnis des Zusammenhangs von individuellem und organisationalem Lernen bei. Die Autorin differenziert organisationales Lernen in unterschiedliche Facetten, die sowohl das Aufgreifen als auch das Abweisen von Anregungen durch die Mitarbeitenden auf der Ebene organisationaler Entscheidungsstrukturen umfassen. Insbesondere treten die mit Kooperationen verbundenen Lernanlässe für die Mitarbeitenden sowie die Herausforderungen, Lernmöglichkeiten und -grenzen für die Organisationen hervor.

Authors and Affiliations

  • Arbeitsbereich Erwachsenenbildung/Weiterbildung, Universität zu Köln, Köln, Germany

    Annabel Jenner

About the author

Dr. Annabel Jenner ist wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität zu Köln, Arbeitsbereich Erwachsenenbildung/Weiterbildung.



Bibliographic Information

  • Book Title: Lernen von Mitarbeitenden und Organisationen als Wechselverhältnis

  • Book Subtitle: Eine Studie zu kooperativen Bildungsarrangements im Feld der Weiterbildung

  • Authors: Annabel Jenner

  • Series Title: Theorie und Empirie Lebenslangen Lernens

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-19453-6

  • Publisher: Springer VS Wiesbaden

  • eBook Packages: Social Science and Law (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2018

  • Softcover ISBN: 978-3-658-19452-9Published: 18 September 2017

  • eBook ISBN: 978-3-658-19453-6Published: 04 September 2017

  • Series ISSN: 2626-689X

  • Series E-ISSN: 2626-6903

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XVIII, 270

  • Number of Illustrations: 7 b/w illustrations

  • Topics: Lifelong Learning/Adult Education, Administration, Organization and Leadership

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