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Anreizsysteme für Leadership-Organisationen

Employer Branding und Anreizsysteme der Next Practice

  • Book
  • © 2018

Overview

Editors:
  1. Corinna von Au

    1. InLeaVe® – Institut für Leadership & Veränderung, Oberursel (Ts.), Germany

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  • Beleuchtung der Grenzen klassischer (finanzieller) Anreizsysteme und die Möglichkeiten holistischer (immaterieller) Anreizsysteme
  • Mit ?konkreten Next-Practice-Impulsen
  • Und wissenschaftlichen Beiträgen
  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

Part of the book series: Leadership und Angewandte Psychologie (LAP)

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Table of contents (11 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XVII
    Download chapter PDF

  2. Die Rolle von Employer Branding bei der Gewinnung von Führungsnachwuchskräften

    • Armin Trost
    Pages 1-14

  3. High Potentials finden und binden: Theorie und Praxis bei Heitkamp & Hülscher, Stadtlohn

    • Stefan Kerzel
    Pages 15-36

  4. Nachhaltiger Sinngewinn für alle – Autorität in Organisationen führen

    • Andrea Günter
    Pages 37-49

  5. Die Führungskraft der BayWa als Treiber der Personalentwicklung – Generationsspezifische Anforderungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit

    • Anastasia Lonski, Maika Fritz
    Pages 51-77

  6. Erfolgreiche Teamführung durch Anreizsysteme: Wunsch oder Wirklichkeit?

    • Yvonne Garbers
    Pages 79-97

  7. Motivation und Leistungsbereitschaft verbessern – Anreizsysteme mit drei Handlungsfeldern effektiver gestalten

    • Maik-Julian Dierkes, Steffen Wulf
    Pages 99-113

  8. Anforderungen an ein modernes Performance-Management-System: Theorie und Praxisbeispiel Unitymedia

    • Stephan Weinert, Felix Schumann, Karl-Heinz Reitz
    Pages 115-132

  9. Schnelles Wachstum junger Unternehmen: Herausforderungen und organisationale Maßnahmen zur Förderung der nachhaltig intrinsischen Motivation von Mitarbeitern am Beispiel der Firma Stylight

    • Sebastian Schuon, Claas Triebel, Anselm Bauer, Benjamin Günther, Max-Josef Meier
    Pages 133-156

  10. Ehrenamtsarbeit ist Beziehungsarbeit – Förderung der Wirksamkeit und Bindung von Ehrenamtlichen am Beispiel des ambulanten Hospizdienstes Kleinod

    • Marlene Henken
    Pages 157-171

  11. Feelgood-Manager – Möglichkeiten und Grenzen ihres Einflusses auf die Arbeitszufriedenheit

    • Clarissa Greve
    Pages 173-193

  12. Ganzheitlich agierende Führungspersönlichkeiten sind zufriedene und wirksame Führungspersönlichkeiten: Die Chancen der individualisierten Führung in Teilzeit

    • Corinna von Au
    Pages 195-205
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Keywords

About this book

Der vorliegende siebte Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie beleuchtet die Grenzen klassischer (finanzieller) Anreizsysteme und die Möglichkeiten holistischer (immaterieller) Anreizsysteme, die die gesamte Organisation betreffen. Neben wissenschaftlichen Beiträgen finden sich konkrete Next-Practice-Impulse von Vertretern verschiedener Unternehmensbranchen und -größen.

Editors and Affiliations

  • InLeaVe® – Institut für Leadership & Veränderung, Oberursel (Ts.), Germany

    Corinna von Au

About the editor

​Prof. Dr. oec. publ., Dipl.-Kffr., Dipl.-Hdl., M.A., M.M. Corinna von Au verfügt über langjährige Projekt- und Linienverantwortung in verschiedenen Unternehmen und Branchen. Seit 2005 lehrt und forscht sie als Professorin in den Bereichen Wirtschaftspsychologie und Schlüsselqualifikationen an der Hochschule für angewandtes Management. Zudem ist sie als zertifizierte systemische Beraterin, Coach, Organisationsentwicklerin und Mediatorin sowie seit 2015 zusätzlich als Institutsleitung von InLeaVe® – Institut für Leadership & Veränderung tätig.

Bibliographic Information

  • Book Title: Anreizsysteme für Leadership-Organisationen

  • Book Subtitle: Employer Branding und Anreizsysteme der Next Practice

  • Editors: Corinna von Au

  • Series Title: Leadership und Angewandte Psychologie

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-17991-5

  • Publisher: Springer Wiesbaden

  • eBook Packages: Psychology (German Language)

  • Copyright Information: Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2018

  • Softcover ISBN: 978-3-658-17990-8Published: 24 October 2017

  • eBook ISBN: 978-3-658-17991-5Published: 13 October 2017

  • Series ISSN: 2509-3355

  • Series E-ISSN: 2509-3363

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XVIII, 205

  • Number of Illustrations: 15 b/w illustrations

  • Topics: Industrial and Organizational Psychology

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