Organisationale Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf

1. Front Matter

   Pages I-XXIV

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2. Einleitung

   • Marina Melanie Strecker

   Pages 1-18

3. Übergeordnete Grundlagen organisationaler Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf

   • Marina Melanie Strecker

   Pages 19-69

4. Studie 1 – Grundlagen und Entwicklung des Untersuchungsmodells aus Topmanagement-Perspektive

   • Marina Melanie Strecker

   Pages 71-103

5. Studie 2 – Grundlagen und Entwicklung des Untersuchungsmodells aus interkultureller Perspektive

   • Marina Melanie Strecker

   Pages 105-130

6. Methodische Grundlagen

   • Marina Melanie Strecker

   Pages 131-143

7. Studie 1 – Empirische Analyse des Untersuchungsmodells aus Topmanagement- Perspektive

   • Marina Melanie Strecker

   Pages 145-160

8. Studie 2 – Empirische Analyse des Untersuchungsmodells aus interkultureller Perspektive

   • Marina Melanie Strecker

   Pages 161-183

9. Fazit und Implikationen

   • Marina Melanie Strecker

   Pages 185-195

10. Back Matter

    Pages 197-241

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Marina Melanie Strecker untersucht, wie organisationale Unterstützung für verschiedene Führungskräftetypen – im Topmanagement und im interkulturellen Umfeld – gestaltet werden muss, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Da die Vereinbarkeit dieser beiden Lebensbereiche wesentlichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg nehmen kann, zeigt die Autorin, wie Unternehmen das individuelle Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit optimal fördern können. Die Analysen ihrer beiden empirischen Studien belegen, dass eine familienfreundliche Unternehmenskultur einen universalen Erfolgsfaktor darstellt, während strukturelle Maßnahmen zielgruppenspezifisch anzubieten sind.

• Familienfreundliche Unternehmenskultur
• Strukturelle Maßnahmen
• Work-Life-Balance
• Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden
• Organisationale Unterstützung von Führungskräften
• Formen organisationaler Unterstützung

• Fachgebiet Marketing & Personalmanagemen, Technische Universität Darmstadt, Darmstadt, Germany

  Marina Melanie Strecker

Marina Melanie Strecker studierte Betriebswirtschaftslehre an der Universität Bayreuth. Anschließend promovierte sie bei Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg am Fachgebiet Marketing & Personalmanagement an der Technischen Universität Darmstadt.

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