Prekäre Gleichstellung

1. Front Matter

   Pages I-XV

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2. Prekäre Gleichstellung – Eine Einleitung

   • Mike Laufenberg, Martina Erlemann, Maria Norkus, Grit Petschick

   Pages 1-24

3. Gleichstellung und Diskriminierungen

   1. Front Matter

      Pages 25-25

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   2. Prekäre Gleichstellungspolitiken in der unternehmerischen Universität im europäischen Vergleich

      • Kristina Binner, Lena Weber

      Pages 27-48

   3. Frauenförderung versus ‚Gerechtigkeit‘? Verhandlungen von Gleichstellungspolitik in außeruniversitären Forschungseinrichtungen

      • Martina Erlemann

      Pages 49-78

   4. Rassismuskritik an der Hochschule: Mit oder trotz Diversity-Policies?

      • Vanessa Eileen Thompson, Alexander Vorbrugg

      Pages 79-99

   5. Institutioneller Rassismus und Migrationskontrolle in der neoliberalen Universität am Beispiel der Frauen- und Geschlechterforschung

      • Encarnación Gutiérrez Rodríguez

      Pages 101-128

   6. Professorinnen in der Exzellenzinitiative – Ungleichheit auf hohem Niveau?

      • Sandra Beaufaÿs

      Pages 129-152

   7. Nationalität und Geschlecht

      • Grit Petschick

      Pages 153-181

4. Prekarisierung und Ungleichheitslagen

   1. Front Matter

      Pages 183-183

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   2. Mit der Geduld am Ende? Die Prekarisierung der academic workforce in der unternehmerischen Universität

      • Klaus Dörre, Hans Rackwitz

      Pages 185-209

   3. Prekäre Partizipation

      • Maria Norkus

      Pages 211-239

   4. Zwischen Exzellenz und Prekarität. Über den Wettbewerb und die bedingte Öffnung der Universitäten für Wissenschaftlerinnen

      • Birgit Riegraf

      Pages 241-256

   5. Prekäre Wissenschaftskarrieren und die Illusion der Chancengleichheit

      • Christina Möller

      Pages 257-278

   6. ‚Feminisierung‘ der Wissenschaft? Affektive Arbeit, Geschlecht und Prekarität in wissenschaftlichen Arbeitsgruppen

      • Mike Laufenberg

      Pages 279-307

Der vorliegende Band nimmt Wechselbeziehungen zwischen Gleichstellungspolitiken, strukturellen Diskriminierungsformen und prekären Arbeitsverhältnissen in der neoliberalen Hochschule in den Blick.

Die Arbeits- und Lebenssituation von Wissenschaftler_innen hat sich in den vergangenen zwei Jahrzehnten tief greifend verändert. Die fortschreitende Ökonomisierung von Hochschulen und anderen Wissenschaftsorganisationen hat zu einer Zuspitzung von Wettbewerb und Konkurrenz geführt, die sich auch auf die Arbeits- und Wissenschaftskultur auswirkt. Insbesondere der akademische Mittelbau ist von einer verschärften Prekarisierung wissenschaftlicher Arbeitsverhältnisse und Laufbahnen betroffen. Zeitgleich lässt sich eine verstärkte Institutionalisierung von Gleichstellungs- und Diversitypolitiken in der Wissenschaft beobachten. Doch während an den hiesigen Universitäten heute mehr Frauen als je zuvor studieren, promovieren und wissenschaftliche Laufbahnen einschlagen, wirken strukturelle gruppenbezogene Benachteiligungen und Diskriminierungsformen fort. Die Ökonomisierung und Prekarisierung wissenschaftlicher Arbeit sowie die Thematisierung von Geschlechterungleichheit, institutionellem Rassismus und sozialer Selektivität in der Wissenschaft haben in den vergangenen Jahren als Einzelphänomene Aufmerksamkeit erfahren, wurden bislang jedoch nur selten systematisch in Bezug zueinander untersucht.

Die Herausgeber_innen

Dr. Mike Laufenberg ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Zentrum für interdisziplinäre Frauen- und Geschlechterforschung an der Technischen Universität Berlin.

Dr. Martina Erlemann ist Maria-Göppert-Mayer-Gastprofessorin für Technik & Gender an der Hochschule Emden/Leer.

Maria Norkus ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Soziologie der Technischen Universität Berlin.

Grit Petschick ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Chemie der Technischen Universität Berlin.

• Geschlechtergerechtigkeit
• Prekarisierung
• Wissenschaftiches Arbeitsverhältnis
• Projektarbeit
• Arbeitssoziologie
• Frauenanteil in der Wissenschaft

“... Der vorliegende Sammelband leistet insofern Pionierarbeit, als er ein intersektionales Panorama auf Prekarität an der Hochschule entwirft und hier zugleich Makro- und Mikroperspektiven miteinander ins Gespräch bringt ...” (Heike Mauer, in: querelles-net, Jg. 20, Heft 3, 2019)

“... ist der vorliegende Sammelband als wichtiges Buch weit über den Wissenschaftsbereich hinaus zu empfehlen, zumal Befristung und Unsicherheit der Arbeitsverhältnisse von Nachwuchskräften auch außerhalb der Wissenschaft an Bedeutung gewinnen.” (elisabeth-mantl.de, 4. Juni 2018)

• Zentrum für Interdisziplinäre Frauen- und Geschlechterforschung, Technische Universität Berlin, Berlin, Germany

  Mike Laufenberg

• Freie Universität Berlin, Berlin, Germany

  Martina Erlemann

• Institut für Soziologie, Technische Universität Berlin, Berlin, Germany

  Maria Norkus

• Technische Universität Berlin, Berlin, Germany

  Grit Petschick

Dr. Mike Laufenberg ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Zentrum für interdisziplinäre Frauen- und Geschlechterforschung an der Technischen Universität Berlin.
Dr. Martina Erlemann ist Maria-Göppert-Mayer-Gastprofessorin für Technik & Gender an der Hochschule Emden/Leer.
Maria Norkus ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Soziologie der Technischen Universität Berlin.
Grit Petschick ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Chemie der Technischen Universität Berlin.

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