Arbeitsrecht in Frankreich

1. Front Matter

   Pages I-XXIII

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2. Grundlagen des französischen Arbeitsrechts

   1. Front Matter

      Pages 1-2

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   2. Die staatlichen Regelungen

      • Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch

      Pages 3-6

   3. Die beruflichen Quellen

      • Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch

      Pages 7-13

   4. Verhältnis der Rechtsquellen zueinander

      • Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch

      Pages 15-17

   5. Vorgaben zur Verwendung der französischen Sprache

      • Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch

      Pages 19-19

3. Individualarbeitsrecht

   1. Front Matter

      Pages 21-21

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   2. Auswahl und Einstellung von Arbeitnehmern

      • Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch

      Pages 23-33

   3. Der Arbeitsvertrag

      • Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch

      Pages 35-64

   4. Treuepflicht und nachvertragliche Wettbewerbsverbote

      • Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch

      Pages 65-67

   5. Sonderstellung von Organen juristischer Personen

      • Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch

      Pages 69-73

   6. Gehalt und Nebenleistungen

      • Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch

      Pages 75-87

   7. Besonderheit der Beteiligung des Arbeitnehmers „Epargne salariale“

      • Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch

      Pages 89-100

   8. Arbeitszeit

      • Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch

      Pages 101-122

   9. Berufliche Weiterbildung („Formation professionnelle“)

      • Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch

      Pages 123-127

   10. Arbeitsort

       • Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch

       Pages 129-131

   11. Urlaub und Feiertage

       • Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch

       Pages 133-137

   12. Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

       • Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch

       Pages 139-149

   13. Mutterschutz und Elternzeit

       • Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch

       Pages 151-155

   14. Arbeitnehmerüberlassung („Mise à disposition“)

       • Céline Kammerer, Nadja Roß-Kirsch

       Pages 157-160

Das Buch zeigt praxisnah die vielen Besonderheiten auf, die es zu beachten gilt, um Arbeitnehmer in Frankreich rechtssicher einzustellen, Arbeitsverträge zu beenden oder Mitarbeiter von oder nach Frankreich zu entsenden. Die Autorinnen, beide Expertinnen im deutsch-französischen Arbeitsrecht, erläutern die speziellen Merkmale des französischen Personalwesens und zeigen, wie sich Risiken im HR-Management beherrschen und unnötige Kosten vermeiden lassen. Übersichtlich und verständlich beschreibt das Werk alle wesentlichen Aspekte der arbeitsrechtlichen Praxis von der Anstellung eines ersten Mitarbeiters über sozialversicherungs- und steuerrechtliche Fragen sowie den Umgang mit Betriebsrat und Gewerkschaften bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag mit den vielfältigen, auch formalen Besonderheiten. 

• Arbeitnehmerrechte
• Arbeitsverhältnis
• Arbeitsvertrag
• Entsendung
• Europa
• Kündigung

• Rödl & Partner, Strasbourg, France

  Céline Kammerer

• Rödl Rechtsanwaltsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft mbH, Frankfurt am Main, Germany

  Nadja Roß-Kirsch

Céline Kammerer ist bei Rödl & Partner, Société d’avocats in Frankreich als Fachanwältin für Arbeitsrecht („Avocat“) tätig und verfügt über umfassende Erfahrung im französischen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowohl in nationaler als auch in grenzüberschreitender Sicht. 
Nadja Roß-Kirsch ist bei Rödl & Partner in Deutschland als Fachanwältin für Arbeitsrecht tätig und auf den Bereich internationales Arbeitsrecht spezialisiert. Sie verfügt über eine mehr als zehnjährige Berufspraxis und ist Lehrbeauftragte für Arbeitsrecht an einer deutschen Hochschule.

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