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Psychologische Auswirkungen von Change Prozessen

Widerstände, Emotionen, Veränderungsbereitschaft und Implikationen für Führungskräfte

  • Book
  • © 2014

Overview

Authors:
  1. Miriam Landes

    1. UVM-Institut, München, Germany

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  2. Eberhard Steiner

    1. UVM-Institut, München, Germany

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Part of the book series: essentials (ESSENT)

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Table of contents (7 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-VIII
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  2. Einleitung

    • Miriam Landes, Eberhard Steiner
    Pages 1-1

  3. Veränderungsnotwendigkeit

    • Miriam Landes, Eberhard Steiner
    Pages 3-4

  4. Gründe für Widerstand

    • Miriam Landes, Eberhard Steiner
    Pages 5-11

  5. Emotionale Reaktionen auf Veränderungen

    • Miriam Landes, Eberhard Steiner
    Pages 13-15

  6. Veränderungsbereitschaft

    • Miriam Landes, Eberhard Steiner
    Pages 17-20

  7. Erfolgreiche Gestaltung von Veränderungsprozessen: Implikationen für Führungskräfte

    • Miriam Landes, Eberhard Steiner
    Pages 21-26

  8. Ausblick

    • Miriam Landes, Eberhard Steiner
    Pages 27-28

  9. Back Matter

    Pages 29-32
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Keywords

About this book

​Notwendige Veränderungen brechen sich immer Bahn. Verpasst man als Unternehmen den richtigen Zeitpunkt, so gleicht die Veränderung oftmals einem Vulkanausbruch. Ist die Veränderungsnotwendigkeit jedoch bereits für jeden erkennbar, fehlt die Kraft für einen notwendigen Change. In diesem Beitrag werden die Ausprägungen von Veränderungen systematisiert. Daraus leiten sich neun Veränderungssituationen ab, aus der sich die Herangehensweise im Veränderungsmanagement ergeben. Abhängig von der Radikalität des Eingriffes entwickeln sich bei jeder Veränderung unterschiedlich starke Widerstände. Diese Widerstände werden analysiert und Möglichkeiten für Führungskräfte zur Gestaltung der Veränderung aufgezeigt.

Authors and Affiliations

  • UVM-Institut, München, Germany

    Miriam Landes, Eberhard Steiner

About the authors

Dr. Miriam Landes ist Professorin für Wirtschaftspsychologie und psychologische Methoden an der Hochschule für angewandtes Management, Dozentin an der LMU München und Geschäftsführerin des Institut für Unternehmenssteuerung & Veränderungsmanagement (UVM) in München. Dr. Eberhard Steiner ist Professor für Rechnungswesen und Controlling an der Hochschule für angewandtes Management, Dozent an der LMU München und Geschäftsführer des Institut für Unternehmenssteuerung & Veränderungsmanagement (UVM) in München.

Bibliographic Information

  • Book Title: Psychologische Auswirkungen von Change Prozessen

  • Book Subtitle: Widerstände, Emotionen, Veränderungsbereitschaft und Implikationen für Führungskräfte

  • Authors: Miriam Landes, Eberhard Steiner

  • Series Title: essentials

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-05642-1

  • Publisher: Springer VS Wiesbaden

  • eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2014

  • Softcover ISBN: 978-3-658-05641-4Published: 20 June 2014

  • eBook ISBN: 978-3-658-05642-1Published: 02 June 2014

  • Series ISSN: 2197-6708

  • Series E-ISSN: 2197-6716

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: VIII, 32

  • Number of Illustrations: 8 b/w illustrations

  • Topics: Psychology, general, Industrial and Organizational Psychology, Economics, general

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