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Entrepreneurship

Immaterielle Belohnungen, individuelle Kreativität und Innovationen in KMU

Eine empirische Analyse des mittleren und oberen Managements

Authors: Krell, Patrick

  • ​Wirtschaftswissenschaftliche Studie

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About this book

​In der heutigen globalisierten Welt müssen kleine und mittlere Unternehmen zunehmend Innovationen hervorbringen, um auf den hart umkämpften Märkten langfristig überleben zu können. Einen besonderen Einfluss auf die Entwicklung von Innovationen haben betriebliche Anreizsysteme. Basierend auf Theorien aus der Psychologie und Soziologie analysiert Patrick Krell den Effekt der immateriellen Belohnungen auf ein individuelles intrapreneuriales Verhalten vom Mitarbeiter. Zusätzlich wird der Einfluss der individuellen Kreativität des Mitarbeiters als mediierende Variable untersucht. Die Forschungsergebnisse stützen sich auf die Befragung von Mitarbeitern des mittleren und oberen Managements.

About the authors

Dr. Patrick Krell promovierte bei Prof. Dr. Tobias Kollmann am Lehrstuhl für E-Business und E-Entrepreneurship an der Universität Duisburg-Essen.

Table of contents (5 chapters)

  • Einleitung

    Krell, Patrick

    Pages 1-11

  • Theoretischer Bezugsrahmen

    Krell, Patrick

    Pages 13-61

  • Entwicklung des Forschungsmodells und Hypothesenbildung

    Krell, Patrick

    Pages 63-78

  • Empirische Überprüfung des Forschungsmodells

    Krell, Patrick

    Pages 79-170

  • Diskussion, Implikation und Ausblick

    Krell, Patrick

    Pages 171-179

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Bibliographic Information

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Book Title
Immaterielle Belohnungen, individuelle Kreativität und Innovationen in KMU
Book Subtitle
Eine empirische Analyse des mittleren und oberen Managements
Authors
Series Title
Entrepreneurship
Copyright
2014
Publisher
Gabler Verlag
Copyright Holder
Springer Fachmedien Wiesbaden
eBook ISBN
978-3-658-05438-0
DOI
10.1007/978-3-658-05438-0
Softcover ISBN
978-3-658-05437-3
Edition Number
1
Number of Pages
XVII, 264
Number of Illustrations and Tables
23 b/w illustrations
Topics