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Erste empirische Studie zu einer demografieorientierten Entgeltsystematik
Mit praktischen Beispielen, Elementen und Bausteinen
Systematische Erhebung
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About this book
Die Herausforderungen des demografischen Wandels verlangen nicht nur arbeits-, sondern auch entgelt- und leistungspolitische Lösungen. Anhand einer ersten empirischen Studie zeigt dieses Buch, dass es in den Betrieben bereits eine breite Palette von entgelt- und leistungspolitischen Maßnahmen gibt, die zur Alternsgerechtigkeit beitragen können. Sie verdichten sich aber noch nicht zu einem Gesamtkonzept einer demografiesensiblen Politik. Die Studie bietet erste Einsichten zu einem Zukunftsthema, das in den nächsten Jahren an Bedeutung gewinnen wird.
Authors and Affiliations
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ISF München, München, Germany
Klaus Schmierl, Stefanie Weimer
About the authors
Dr. Klaus Schmierl ist als Arbeits- und Industriesoziologe am ISF München tätig und Vorstandsmitglied des ISF München.
Dr. Stefanie Weimer ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung (ISF) München. Ihre Arbeitsgebiete sind betriebliche Beschäftigungspolitik und Arbeitsmarkt, arbeitsweltbezogene Demografieforschung, Strukturwandel, Arbeitsbedingungen und industrielle Beziehungen in KMU, insbesondere im Handwerk.
Bibliographic Information
Book Title: Demografiesensible Entgeltpolitik
Book Subtitle: Annäherung an ein Zukunftsthema
Authors: Klaus Schmierl, Stefanie Weimer
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-05349-9
Publisher: Springer VS Wiesbaden
eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)
Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2014
Softcover ISBN: 978-3-658-04978-2Published: 01 July 2014
eBook ISBN: 978-3-658-05349-9Published: 13 June 2014
Edition Number: 1
Number of Pages: VI, 177
Number of Illustrations: 10 b/w illustrations
Topics: Organizational Studies, Economic Sociology, Sociology of Family, Youth and Aging, Sociology, general