Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung

Strategisches Personalmanagement und demografischer Wandel

Integration der Forschungsfelder und Erfolgsauswirkungen altersorientierter Konzepte

Authors: Dorozalla, Florian

  • Wirtschaftswissenschaftliche Studie​

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  • ISBN 978-3-658-02475-8
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About this book

Der demografische Wandel wird Gesellschaften und Unternehmen nicht nur in Deutschland, sondern weltweit verändern. Obwohl sich Unternehmen dessen bewusst sind, fehlen konkrete Ansätze zum Umgang mit den damit einhergehenden Herausforderungen. Florian Dorozalla untersucht, wie die Folgen des demografischen Wandels in die Strukturen des strategischen Personalmanagements integriert werden können. Er zeigt verschiedene konzeptionelle Ansätze auf und identifiziert vorherrschende Variablen sowie deren Austauschbeziehungen. Darauf aufbauend zeigt er, wie eine konkrete Erweiterung des strategischen Personalmanagements um den Aspekt des Mitarbeiteralters realisiert werden kann. Seine theoretisch-konzeptionellen Impulse belegt er auch empirisch: Drei Untersuchungsmodelle decken die unterschiedlichen Untersuchungsebenen des strategischen Personalmanagements ab und gehen auf verschiedene Aspekte der Beziehung Strategie-Personalmanagementsysteme-Leistung ein. Der Autor wertet mehrere Datensätze mittels Strukturgleichungsanalysen aus und unterstreicht die Aussagekraft der Daten wird durch objektive Leistungskennzahlen in jeder Studie.​

About the authors

Florian Dorozalla hat bei Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg am Fachgebiet Marketing & Personalmanagement an der Technischen Universität Darmstadt promoviert. Er ist heute als Unternehmensberater tätig.

Table of contents (6 chapters)

  • Einleitung

    Dorozalla, Florian

    Pages 1-10

  • Stand der konzeptionellen und empirischen Forschung

    Dorozalla, Florian

    Pages 11-64

  • Studie 1 – Auswirkungen altersorientierter Führung und altersorientierter Personalmanagementsysteme auf die individuelle Leistung

    Dorozalla, Florian

    Pages 65-92

  • Studie 2 – Auswirkungen eines strategisch-altersorientierten Personalmanagements auf die individuelle Leistung

    Dorozalla, Florian

    Pages 93-112

  • Studie 3 – Auswirkungen von Arbeitsmarktunsicherheiten und altersorientierten Personalmanagements auf die Unternehmensleistung

    Dorozalla, Florian

    Pages 113-138

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Bibliographic Information

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Book Title
Strategisches Personalmanagement und demografischer Wandel
Book Subtitle
Integration der Forschungsfelder und Erfolgsauswirkungen altersorientierter Konzepte
Authors
Series Title
Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung
Copyright
2013
Publisher
Gabler Verlag
Copyright Holder
Springer Fachmedien Wiesbaden
eBook ISBN
978-3-658-02475-8
DOI
10.1007/978-3-658-02475-8
Softcover ISBN
978-3-658-02474-1
Edition Number
1
Number of Pages
XIX, 180
Number of Illustrations and Tables
27 b/w illustrations
Topics